【摘要】：对于需要招聘员工的公司，如果招聘人数多，相同岗位有几个空缺，报纸广告的效果不错。报纸发行量大，公司能收到很多求职信，可以借此建立人才库，并树立起发展迅速、机会众多的形象。
但是问题更多。某著名跨国公司人力资源部的一位高级经理说："在中国登广告比在香港或新加坡难多了。在那里只要打电话给报社，过不了几天广告就能登出来。可这儿你不得不走后门。登广告在排一两个月的长队，而且很难事选得知确切的刊登日期。即便多付钱，两星期内可以登上，也还不能挑日子。"
登报招人须先经劳动局批准。
广告刊登后常能收到很多回信。"但应聘人不管工作的具体要求，什么职位都申请。去年我们登广告招一名分觥保障经理，收到80封回信，多数人根本不沾边。有人只寄一份简历，也不附信强调有关经历。有些人倒是附了信，却是用工作单位的信纸写的，在我看来这根本就违背职业道德。而且，很少有人在跨国公司工作过。"
这家公司要求用汉英两种文字写求职信。"有的信显然是别人翻译的，这没用。要是不会看、不会写，也不会说英语，一面试就看出来了。对大家都是白白浪费时间。不懂就别装懂。"
该公司情愿录用态度积极但技能有待提高的人，而不愿招技能不错但态度消极的人。"只要有热情、肯干，即便受教育不高也还可以培养;可要是不积极，就没法用他，"这位人力资源经理解释道。
上海锦沧文华大酒店总经理区锦辉说："我们通过报纸招普通员工，象侍者、门童、清洁工等。我们跟报社关系不错，可登广告还是很难，而且得不到想要的版面。广告中可以用企业标识图案和专有字体，但必须按照规定的格式表达广告内容。有的东西就不能说，必须符合劳动局的规定。"
管理顾问经常代客户招聘，或提供招聘建议。他们怎么看呢?荣炳泉曾在香港和台湾担任人力资源总监多年，1991年起即在上海从事人事及商务咨询工作。对报纸广告他也持否定态度，认为"报纸招聘弊端很大，多数报纸页数太少，广告费高，效果没保障。现在有好工作的人根本不看这些广告，更不会写回信。另外，处理求职申请的人往往太年轻，因为要处理一两千份应聘信，当然是体力活，找工作的人，就会随手寄一份简历。"
所以，如果想找工作，你就要记住，可能是一位没什么原则，也没有标准的人决定你的应聘信的命运，或是放在"可供考虑"一类里，或者干脆扔进废纸篓。字迹清楚、笔体漂亮，对没受过多少教育却担当筛选求职信重任的人，是重要的决定因素。虽然多数时候字体与能力根本就不沾边。
荣炳泉建议，如果想登广告招很多人，应该把职位编号，以利分拣。应聘人也应在信封上标明所申请的职位的编号。随求职申请附上一封信是个好主意。如果字体漂亮、清晰，就用手写。否则就打印。用白纸，信要短，务求真实。