【摘要】：企业总是希望招聘到优秀的人才，但是让招聘经理头疼的是，如何才能从众多的应聘者中找出那个精英人士？优秀的人才有四个重要特征，HR人员在招聘时，可以通过问问题，观察应聘者是否具备这些特征。
精英人士的四个特征是：1、他们是自我激励型人才，十分努力地工作。2、他们有激励他人的能力，能鼓舞同事、上级以及他们自己所在的团队努力工作。3、他们曾经实现过与现在招聘职位所要求的业绩相似的工作业绩。4、他们曾经实时解决过实际问题。
要了解应聘者是否具备了这些优点，招聘人员可以询问下面这些情况。
1、应聘者的工作、公司以及最大的工作业绩。要求他举出优秀业绩的实例，并且问一些更具体的问题，比如，他怎么样制定计划?完成任务的主要手段是什么?从这些问题中深入了解应聘者的工作业绩。
2、组织结构图与团队项目。了解他以前所在团队的详细信息，成员的姓名和头衔、上下级关系等。要求他举出说服别人、处理矛盾以及提高人员能力的实例。
3、要求应聘者介绍他们过去最具可比性的工作业绩，看看应聘者是否有可能实现未来要求的工作业绩。
4、询问应聘者，如果他获得这份工作，将如何实现目标。在让应聘者知道相关的信息后，你可以问他，相关的重要事项是什么?前一两周将做些什么工作?需要什么类型的人来按时完成任务等等。