【摘要】：距离2013年下半年人力资源管理师的考试还有19天的时间，为了帮助考生们更有效的复习，精品学习网小编为广大考生整理了“2013年人力资源管理师考试复习：差异化战略”，希望考生们在有限的时间里取得更多的收获，更多精彩内容请锁定精品学习网!
差异化战略是企业力求在本行业建立区别于其他企业的独特品质，从而得到超过一般报酬水平的战略。
(1)实施差异化的途径。
①使用具有独特性能的原材料和其他投入要素。
②开展技术开发活动。
③严格的生产作业活动。
④特别的营销活动。
⑤扩大经营范围。
(2)差异化战略的制定原则
①效益原则(即差异化带来的利润应大于独特性成本)。
②适当原则(一两种显着特性就可以，独特性形成的产品溢价应适当)
③有效原则。(独特性的重点应放在顾客特别注意的性能、功能和其他方面上，并有显着改善和提高。)
差异化战略的内容就介绍到这，更多精彩内容请点击：2013年人力资源管理师备考指导