【摘要】：距离2013年下半年人力资源管理师的考试还有19天的时间，为了帮助考生们更有效的复习，精品学习网小编为广大考生整理了“2013年人力资源管理师考试复习：评价中心的主要作用”，希望考生们在有限的时间里取得更多的收获，更多精彩内容请锁定精品学习网!
评价中心的主要作用是：
1.用于选拔员工，重点在于挑选那些具有胜任岗位所必需的能力或潜质的员工;
2.用于培训诊断，重点分析员工优劣势，明确员工需要在哪些方面加强，为培训提供参考依据;
3.用于员工技能发展，在培训诊断的基础上，改善提高其能力。
评价中心技术主要包括无领导小组讨论、公文筐测验、案例分析、管理游戏等。
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