【摘要】：距离2013年下半年人力资源管理师的考试还有19天的时间，为了帮助考生们更有效的复习，精品学习网小编为广大考生整理了“2013年人力资源管理师考试复习：面试的发展趋势”，希望考生们在有限的时间里取得更多的收获，更多精彩内容请锁定精品学习网!
面试的发展趋势：
1.面试形式丰富多样。从单独面试到集体面试;从一次性面试到分阶段面试;从非结构化面试到结构化面试。
2.结构化面试成为面试的主流。
3.提问的弹性化。面试虽然依据事先定好的思路进行，但是面试提问
应围绕面试背景和面试目的自然展开，使前后题目之间自然衔接。
4.面试测评的内容不断扩展。面试测评的内容不仅包括知识和仪表，而且包括思维能力、反应能力、心理成熟度、求职动机和进取精神等，是对应聘者的全方位考察。
5.面试考官的专业化。有越来越多的人专门研究面试与人才测评，成为这方面的专家，他们与用人单位组成面试小组，为企业开展面试活动，使得面试的专业技巧得到很大的提高。
6.面试的理论和方法不断发展。
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