【摘要】：距离2013年下半年人力资源管理师的考试还有19天的时间，精品学习网小编为广大考生整理了“2013年人力资源管理师辅导重点：结构化面试的开发”，在临考之际希望考生好好复习，预祝各位取得优异的成绩。
结构化面试的开发：
由于企业外部环境的变化和企业本身的发展，企业对任职者的要求发生变化，需要对选拔性素质模型进行调整，对结构化面试进行开发。结构化面试的开发包括：测评标准的开发，即选拔性素质模型的构建;结构化面试问题的设计;评分标准的确定。
结构化面试的开发的内容就介绍到这，更多精彩内容请点击：2013年人力资源管理师备考指导