【摘要】：距离2013年下半年人力资源管理师的考试还有19天的时间，精品学习网小编为广大考生整理了“2013年人力资源管理师辅导重点：内部供给预测”，在临考之际希望考生好好复习，预祝各位取得优异的成绩。
内部供给预测：
企业未来内部人力资源供给一般来说是企业人力资源供给的主要部分(除新建企业外)。企业人力资源需求的满足，应优先考虑内部人力资源供给。企业内部人力资源供给量必须考虑下述因素：企业内部人员的自然流失(伤残、退休、死亡等)、内部流动(晋升、降职、平调等)、跳槽(辞职、解聘)等。
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