【摘要】：距离2013年下半年助理人力资源管理师的考试还有18天的时间，精品学习网小编为广大考生整理了“2013年助理人力资源管理师考点：薪酬管理制度的制定程序”，在临考之际希望考生好好复习，预祝各位取得优异的成绩。
薪酬管理制度的制定程序
一、 最低工资：实行最低工资保障线的国家之一。
《劳动法》有规定
确定和调整最低工资标准应综合参考以下因素：1、劳动者本人及平均瞻仰人口的最低生活费用;2、社会平均工资水平;3、劳动生产率增长率4、劳动就业实际状况5、地区之间经济发展水平的差异
二、 最长工作时间
平均每周工作实间不超过40小时的工时制度。一旦超过最长工作时间，用人单位必须支付高于劳动者正常工作时间工资的报酬：
1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;
2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;
3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬
能力要求
一、 单项工资管理制度制定的基本程序
1、明确工资支付标准与计算标准
2、明确界定单项工资制度的作用对象和范围
3、涵盖该项工资管理的所有工作内容，如支付原则、等级划分、过渡办法等。
4、准确表明制度的名称，如工资总额与控制制度、工资构成制度、奖金制度、劳动分红制度、长期激励制度。
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