【摘要】：距离2013年下半年助理人力资源管理师的考试还有不到一个月的时间，精品学习网小编为广大考生整理了“2013年助理人力资源管理师考点：人力资源开发的理论体系”，在临考之际希望考生好好复习，预祝各位取得优异的成绩。
人力资源开发的理论体系
包括心理开发、生理开发、伦理开发、智力开发、技能开发和环境开发。
开发人力资源的前提：保护人力资源，要保护人们在劳动过程中的人身安全和身心健康。通过运用科学的原理和方法，一方面有效地进行劳动，另一方面有效地消除疲劳。
影响人力资源创新能力的因素：天赋、知识和技能、个人的努力、文化、经济条件。
人力资源教育开发的重点是职业教育。职业教育包括就业前的职业教育，就业后的职业教育和农村职业技术教育。
2013年助理人力资源管理师考点：人力资源开发的理论体系的内容就介绍到这，更多精彩内容请点击：2013年助理人力资源管理师备考指导