【编者按】精品学习网人力资源管理师考试频道为考生们提供了“2013年助理人力资源管理师复习笔记：岗位设计的要求”，文章内容知识点比较集中，主要目的是为了帮助考生强化所学知识点，下面请看正文：
岗位设计的要求
工作设计问题是组织向他的成员分配工作任务和职责的方式问题，或根据组织需要兼顾个人需要规定某岗位责任、任务、权力与其他岗位关系的过程。
岗位分析的中心任务是要为企业的人力资源管理提供依据，保证事(岗位)得其人，人尽其才，人事相宜。
岗位设计的要求：一是能满足企业总目标实现，二是发挥员工潜力，三是现实可能性。
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