【编者按】精品学习网人力资源管理师考试频道为考生们提供了“2013年助理人力资源管理师讲义：面试提问的技巧”，文章内容知识点比较集中，主要目的是为了帮助考生强化所学知识点，下面请看正文：
面试提问的技巧
·基本功：问、听、观、评
·导入阶段：自然亲切渐进式提问、使用标准话简明提问、问题先易后难循序渐进;
·提问方式：开放式(定义、分类)、 封闭式(定义、特点)、清单式、假设式、重复式、确认式、举例式
·核心方式：举例式：BD面试提问
注意事项
·避免引导性的问题。你一定……
·设计相互矛盾的问题
·了解求职动机。离职原因、求职动机、个人发展、应聘岗位期望。综合判断分析其价值取向
·语言直截了当、语言简练、疑问及时问，做好记录
·听其回答问题、观察非语言行为
其他选拔方法
【学习目标】
·掌握心理测试的特点和类型
·应用情境模拟的基本步骤和要求
【知识要求】
·人格测试
·兴趣测试
·能力测试
·情境模拟测试法
其他测试
·心理测试定义、特点
·人格测试定义、内容
·兴趣测试定义、分类
·能力测试定义、预测作用、分类
·情境模拟测试法定义、特点、适用范围、分类、优点
2013年助理人力资源管理师讲义：面试提问的技巧的内容就介绍到这，更多精彩内容请点击：2013年助理人力资源管理师备考指导