【摘要】：距离2013年下半年助理人力资源管理师的考试还有不到一个月的时间，精品学习网小编为广大考生整理了“2013年助理人力资源管理师讲义：薪酬管理的主要内容”，在临考之际希望考生好好复习，预祝各位取得优异的成绩。
薪酬管理的主要内容
1、工资总额的管理：工资总额是人工成本的一部分，是企业掌握人工成本的主要信息来源，是企业进行人工成本控制的重要方面。
工资总额=计时工资+计件工资+奖金+津贴和补贴+加班加点工资+特殊情况下支付的工资
2、企业内部各类员工薪酬水平的管理：员工的贡献大，回报就越多。
3、确定企业内部的薪酬制度：包括：工资结构管理、工资支付形式管理。
4、日常薪酬管理工作：包括：开展薪酬调查，统计分析调查结果，制定薪酬计划，适时计算、统计员工的薪酬和薪酬调整。
2013年助理人力资源管理师讲义：薪酬管理的主要内容的内容就介绍到这，更多精彩内容请点击：2013年助理人力资源管理师备考指导