【摘要】：距离2013年下半年助理人力资源管理师的考试还有不到一个月的时间，精品学习网小编为广大考生整理了“2013年助理人力资源管理师讲义：集体合同概述”，在临考之际希望考生好好复习，预祝各位取得优异的成绩。
集体合同概述(教材第279～280页)
1.集体合同的概念
集体合同，是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议(2007年5月考试单选题)。集体合同则由工会代表职工与企业签订，没有成立工会组织的，由职工代表与企业签订。我国集体合同体制以基层集体合同为主导体制，集体合同由基层工会组织与企业签订。
2.集体合同的特征
集体合同除具有一般协议的主体平等性、意思表示一致性、合法性和法律约束性以外，还具有自身的特点。
(1)集体合同是规定劳动关系的协议。
(2)工会或劳动者代表职工一方与企业签订。
(3)集体合同是定期的书面合同，其生效需经特定程序。
3.集体合同与劳动合同的区别(2007年11月考试多选题)
(1)主体不同(2008年11月考试单选题)。
(2)内容不同(2008年11月考试单选题)。
(3)功能不同。
(4)法律效力不同。
4.集体合同的作用和意义(2007年11月考试多选题)
订立集体合同应遵循的原则
5. 订立集体合同应遵循的原则(2007年5月考试多选题)
(1)遵守法律、法规、规章及国家有关规定。此项原则即为内容合法原则。
(2)相互尊重，平等协商。
(3)诚实守信、公平合作。
(4)兼顾双方合法权益。即要均衡所有者、经营者和劳动者各自的利益。
(5)不得采取过激行为。维持正常的生产工作秩序。
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