【摘要】：距离2013年下半年助理人力资源管理师的考试还有不到一个月的时间，精品学习网小编为广大考生整理了“2013年助理人力资源管理师讲义：集体合同的内容”，在临考之际希望考生好好复习，预祝各位取得优异的成绩。
集体合同的内容
通常情况下，集体合同一般包括以下内容：(2008年11月考试多选题)
(1)劳动条件标准部分。
包括劳动报酬、工作时间和休息休假、保险福利、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业技能培训、劳动合同管理、奖惩、裁员等项条款。
上述条款应当作为劳动合同内容的基础，指导劳动合同的协商与订立，也可以直接作为劳动合同的内容。
劳动条件标准条款在集体合同内容的构成中处于核心地位，在集体合同的有效期内具有法律效力，上述标准不得低于法律法规规定的最低标准。
(2)一般性规定。
规定劳动合同和集体合同履行的有关规则。包括集体合同的有效期限，集体合同的解释、变更、解除和终止等。
(3)过渡性规定。
集体合同的监督、检查、争议处理、违约责任等。
(4)其他规定。
此类规定一般不能作为劳动合同的内容，只是作为签约方的义务而存在。
签订集体合同的程序
2013年助理人力资源管理师讲义：集体合同的内容就介绍到这，更多精彩内容请点击：2013年助理人力资源管理师备考指导