【编者按】精品学习网人力资源管理师考试频道为考生们提供了“2013年人力资源管理员知识点：解决人力资源过剩的方法”，文章内容知识点比较集中，主要目的是为了帮助考生强化所学知识点，下面请看正文：
解决人力资源过剩的方法：(1)永久性辞退某些劳动态度差、技术水平低、劳动纪律观念差的员工(2)合并或精简某些臃肿的机构(3)对于一些接近退休年龄而还为达退休年龄者，应制定一些优惠措施(4)提高员工整体素质(5)加强培训工作，使企业员工掌握多种技能，增强他们的竞争力。(6)减少员工的工作时间，随之降低员工的工资水平(7)采用由多个员工分担以前只需一个或少数几个人就可以完成的工作任务，企业按工作任务完成量来计发工资的办法。
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