人力资源管理师考试2012年经典练习题
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81、企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应及时( )。
(A)转岗 (B)解聘
(c)治疗 (D)上报
82、按照( )划分，可以将劳动争议分为权利争议和利益争议。
(A)劳动争议的主体 (B)劳动争议的性质
(c)劳动争议的客体 (D)劳动争议的标的
卷册一理论知识部分(企业人力资源管理师国家职业资格二级) 第5页(共10页)
83、关予劳动争议仲裁说法错误的是( ).
(A)仲裁主体具有特定性 (B)仲裁程序具有特定性
(c)仲裁对象具有特定性 (D)仲裁实行强制的原则
84、仲裁庭裁决劳动争议实行少数服从多数原则.即( ).
(A)强制原则 (B)一次裁决原则
(c)台议原则 (D)区分举证责任原则
85、劳动争议钟载委员会的组成不包括( )。
(A)工会代表 (B)用人单位代表
(c)职工代表 (D)劳动行政部门代表
二、多项选择题(86～125题，每题1分，共40分。每题有多个答案正确.请
在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。错选、少选、多选，均不得分)
86、企业战略的实质是实现( )之间的动态平衡.
(A)外部环境 (B)内部环境
(c)企业实力 (D)战略目标
(E)长近发展
87、影响工作满意度的因素包括( ).
(A)富有挑战性的工作 (B)公早的报酬
(c)支持性的工作环境 (D)融治的人际关系
(E)个人特征与工作的匹配
88、群体决策的优点有( ).
(A)能比个体需要的时间少
(B)能增加决策的可接受性
(c)能增加决策过程的民主性
(D)能提供比个体更为丰富和全面的信息
(E)能提供比个体更多的不同的决策方案
89、现代人力资源管理的基本测量技术包括( ).
(A)工作岗位研究 (B)KPI技术
(c)关键事件访谈 (D)BSC技术
(E)人员素质测评
90、( )是新型组织结构模式.
(A)多维立体组织结构 (B)子公司与母公司
(c)模拟分权组织结构 (D)分公司与总公司
(E)企业集团
91、以工作和任务为中心的部门内部结构包括( ).
(A)矩阵结构 (B)直线制
(c)事业部制 (D)分权制
(E)直线职能制
卷册二：理论知识部分(企业人力资源管理师国家职业资格二级) 第6页(共10页)
92、( )环境属于人力资源规划的外部环境。
(A)组织 (B)科技
(c)人口 (D)经济
(E)法律
93、制定企业人员规划的基本原施I包括( ).
(A)确保人力资源需求的原则 (B)保持稳定性的原则
(c)与战略目标相适应的原则 (D)保持适度流动性的原则
(E)与内外环境相适应的原则
94、( )是影响人力资源需求预测的一般因素.
(A)顾客需求的变化 (B)生产需求变化
(c)劳动力成本趋势 (D)追加培训需求
(E)生产率变化趋势
95、人力赍源需求预测的定性方法包括( )。
(A)转换比率法 (B)描述法
(c)回归分析法 (D)德尔菲法
(E)经验预测法
96、人岗匹配包括( )相匹配.
(A)工作报酬与员工贡献 (B)不同岗位之间
(c)工作要求与员工素质 (D)不同员工之间
(E)工作权限与员工愿望
97、在员工素质测评量化中.( )可以被看作二次量化.
(A)类别量化 (B)顺序量化
(c)实质量化 (D)等距量化
(E)模糊量化
98、关于行为描述面试说法正确的是( ).
(^)其实质是识别关键性工作要求 (B)简称BD面试
(c)用过去的行为预涮未来的行为 (D)其实质是探测行为样本
(E)用个人的行为预测集体的行为
99、员工素质测评指导语的内容应包括( ).
(A)测评目的
(B)举例说明填写要求
(c)强调测评与测验考试的不同
(D)填表前的准备工作和填表要求
(E)测评结果的保密和处理，测评结果反馈
100、美国教育学家布鲁姆提出了“教育认知耳标分类学”.将认知目标由低到高分为若干个层次，
其中包括( ).
(A)理解 (B)应用
(c)分析 (D)综合
(E)评价