【摘要】：距离2013年下半年人力资源管理师的考试还有6天的时间，为了帮助考生们更有效的复习，精品学习网小编为广大考生整理了“2013下半年人力资源管理师考前复习题6”，希望考生们在有限的时间里取得更多的收获，更多精彩内容请锁定精品学习网!
1、 “应聘人员的年龄不超过35岁”这样的招聘用语违反了招聘原则中的( )。
A、 确保质量原则
B、 公平公正原则
C、双向选择原则
D、 效率优先原则
2、 绩效管理是一个外延比较宽泛的概念，它是指从绩效计划、到考核标准的制定、从具体考核、评价的具体实施，乃至信息反馈、总结和改进工作等全部活动的过程。其中绩效计划的意思为( )。
A、 绩效沟通
B、 绩效目标的制定
C、持续的绩效沟通
D、 绩效评价标准
3、 绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和( )。
A、 工作态度考评
B、 责任感考评
C、开拓性考评
D、 工作热情考评
4、 以员工行为为对象进行考评的办法包括关键事件法、行为观察量表法、行为定点量表法、排队法、( )等。
A、 书面法
B、 混合标准尺度法
C、硬性分配法
D、 生产能力衡量法
5、 在对员工进行能力考评时，一般分为基本能力和( )两个部分。
A、 业务性能力
B、 经验性能力
C、创新性能力
D、 写作性能力
1、B 2、B 3、A 4、C 5、B
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