【摘要】：距离2013年下半年人力资源管理师的考试还有不到一个月的时间，精品学习网小编为广大考生整理了“2013下半年人力资源管理师考前复习题11”，在临考之际希望考生好好复习，预祝各位取得优异的成绩。
1、下列方法中不属于考评指标量化的方法是( )
A.加权
B.标度划分
C.赋分
D.计分
2、相对比较判断法包括( )
A成对比较法
B回忆印象评判法
C加权综合考评法
D目标等级考评法
3、基本工资的计量形式有( )
A.基本工资和辅助工资
B.计时工资和计件工资
C.岗位工资和技能工资
D.定额工资和提成工资
4、下列特点的企业哪个适宜采取计时工资( )
A.依靠体力劳动和手工操作进行生产
B.劳动成果容易用数量衡量
C.产品数量主要取决于机械设备的性能
D.自动化、机械化程度较低
5、下列特点的组织和工种哪个适宜采取岗位工资制( )
A.同一岗位技能要求差别大
B.生产专业化、自动化程度低
C.同一岗位技能要求差别小
D不同岗位之间劳动差别小
1、B 2、A 3、B 4、C 5、A
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