【摘要】：距离2013年下半年人力资源管理师的考试还有6天的时间，为了帮助考生们更有效的复习，精品学习网小编为广大考生整理了“2013下半年人力资源管理师考前复习题12”，希望考生们在有限的时间里取得更多的收获，更多精彩内容请锁定精品学习网！
1、可变型岗位工资制的岗内工资标准等级的划分依据是( )
A.劳动责任大小
B.劳动条件好坏
C.工龄或技术熟练程度
D.劳动贡献大小
2、为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与下列哪些类型的工资结合起来使用( )
A.岗位工资
B.奖金
C.结构工资
D.浮动工资
3、由若干个工资部分组合而成的工资形式称( )
A.绩效工资制
B.岗位工资制
C.技能工资制
D.结构工资制
4、下列奖金哪些属于长期奖金( )
A.超额奖
B.成本奖
C.员工持股计划
D.合理化建议奖
5、在贯彻按劳取酬原则时，需要以哪种劳动为主要依据，同时考虑哪几种劳动来进行分配( )
A.物化劳动;潜在劳动和流动劳动
B.潜在劳动;物化劳动和流动劳动
C.流动劳动;物化劳动和潜在劳动
D.物化劳动;流动劳动和固定劳动
1、C 2、A 3、D 4、C 5、A
更多关于人力资源管理师考前复习题的内容请关注：人力资源管理师考试试题