【摘要】：距离2013年下半年人力资源管理师的考试还有6天的时间，为了帮助考生们更有效的复习，精品学习网小编为广大考生整理了“2013下半年人力资源管理师考前复习题36”，希望考生们在有限的时间里取得更多的收获，更多精彩内容请锁定精品学习网!
1 单项选择题 工资制度 津贴作为一种个人消费品的分配手段，它分配的唯一依据是( B )
A.有效劳动时间的长短
B.劳动所处的环境和条件的优劣
C.劳动者的技术业务水平的高低
D.劳动者的劳动成果的大小
2 单项选择题 工资制度 在实行岗位技能工资时，技能工资水平的确定是根据员工的( D )
A.责任程度
B.劳动强度
C.劳动条件
D.劳动技能水平
3 单项选择题 工资制度 职务等级工资制属于( B )
A.组合工资
B.工作工资
C.能力工资
D.职能工资
4 单项选择题 工资制度 工资中的基本工资的分配是按( A )设定的。
A.需要律
B.浮动律
C.贡献律
D.平均律
5 单项选择题 计时工资与计件工资 对企业中受聘的厂长、经理实行的年薪制属于( A )
A.计时工资
B.计件工资
C.奖金
D.津贴
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