【摘要】：距离2013年下半年人力资源管理师的考试还有6天的时间，为了帮助考生们更有效的复习，精品学习网小编为广大考生整理了“2013下半年人力资源管理师考前复习题39”，希望考生们在有限的时间里取得更多的收获，更多精彩内容请锁定精品学习网!
1 单项选择题 员工福利的类型及管理 公共福利中最主要的是一种福利是( D )
A.伤残保险
B.养老保险
C.失业保险
D.医疗保险
2 单项选择题 组织向员工提供住房津贴，这是一种( C )
A.公共福利
B.奖金的另一种形式
C.个人福利
D.困难补助
3 单项选择题 人员流动的利弊 “目标一致理论”认为，当个人目标与组织目标一致时，人员就不会流动。提出这一理论的是( C )
A.美国心理学家库克
B.美国管理学家杜拉克
C.日本学者中松义郎
D.美国心理学家勒温
4 单项选择题 人员流动的利弊 美国学者卡兹通过对组织寿命的研究，认为组织内信息沟通水平最高、获得成果最多的最佳组织年龄区为( D )
A.0.5年—3年
B.1年—3.5年
C.2年—6年
D.1.5年—5年
5 单项选择题 人员流动的四种理论 组织寿命学说的提出者是( C )
A.勒温
B.中松义郎
C.卡兹
D.库克
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