金融、房地产行业领跑
薪酬普涨，但具体到各个行业，薪酬表现也有所区别。荆嫣红女士将今年行业薪酬增长的亮点总结为五个方面。
一是行业新发展推动相关人才薪酬增长。例如电信行业3G技术的发展，导致3G人才缺口扩大，从而带来其薪酬的增长。今年，3G相关职位中，3G工程师薪酬增幅最大。
二是热门行业继续领跑薪酬增长。金融行业依然是今年薪酬增幅最大的行业，增幅达到 24.4% 。这个行业也一直是薪酬高、增长快的职位的聚集地，例如研究所分析师岗位的薪酬一直保持高速增长，尤其是能够上《新财富》榜单的分析师已经超过百万，部分金牌分析师的水平也已经超越了投行保荐人的平均水平。其次是房地产行业，整个行业今年薪酬增幅达到 15.6% ，其中增幅最大的三类职位是：商业地产招商、项目管理、项目前期开发。
三是传统行业产生新职位需求，从而抬高了相关人才薪酬。今年房地产行业对于复合性人才的需求较大，要求复合型能力职位的薪酬自然高于只要求具备某一方面职业能力的职位。例如房地产行业的招商总监一职，要求既对招商工作流程有丰富经验，又有较多的招商资源和工程知识，年薪不低于50万元。
四是国家扶持的新兴行业的关键岗位薪酬增长迅速。新能源、环保等行业受国家政策支持迅速成长，其资本运营、研发、国际化运作、经营管理等职位急需人才，开出的薪酬价码甚至可比垄断行业。
五是传统行业中一直有旺盛需求的职位薪酬增长较快。医药行业的研发类、销售类和质量管理类职位薪酬增幅较大。制造行业中的质量管理工程师、生产工艺工程师、高级机械工程师岗位一直是招聘的核心职位，今年的薪酬表现也比较突出。
此外，还有三类人员是企业在涨薪中首先或重点考虑的对象，即价值认同度高的高层人员、专业的中层管理人员以及与企业核心技术相关的技术人员。他们对企业发展起着至关重要的作用，因此其薪酬自然就得到了企业更多的关注。