职业经理人
如何突破职业发展瓶颈
CHR可锐职业顾问一项针对2006年四地来访客户情况的数据统计分析显示，工作五年至八年遭遇瓶颈的占61%;遭遇发展瓶颈该如何解决这个问题中，计划跳槽的占46%，在企业内等待机会的占17%;不清楚如何行动的占37%。针对这组数据，职业顾问卞秉彬指出，面对发展瓶颈的职业人需要能够积极地面对变化，面对新的企业环境。
在企业内成长为中高层管理人员，在面临职业发展瓶颈时，很多人都处在犹豫之中：一方面希望突破目前的瓶颈，在职业上获得进一步的发展;但是另一方面又放弃不下眼前的薪水。在这样的内心斗争与犹豫中，其实一些机会已经溜走。
那么如何来突破职业发展的瓶颈呢?卞秉彬说，与其面对两难的局面，不如以“赌一把”的心态方法来面对。当然不是盲目地孤注一掷，而是要在跳槽与选择前做好充足的分析准备。通过跳槽来寻求新的发展，一般可以考虑三个方面：一是根据自己的专业技能和管理经验，跳到新的专业管理岗位上;二是根据自己的专业特长和个人禀性，转向专业领域，目标是发展成为资深专家;三是通过学习和培训掌握新的技能后，跳到新的相关岗位上发展。
另外，在选择的过程中，需要做好以下分析：
第一是对目标公司的分析。公司的实力、背景、发展潜力;公司的战略发展方向、产品结构和市场空间;公司的企业文化、培训体制。
第二是要遵循一定的步骤对自己进行分析。包括：对自己进行合理的职业定位，判断自己的职业气质和职业能力能否适合新的职位;盘点自身的核心竞争力，确定自己的最强项在哪里;对自己进行合理的身价评估。