1、 对于两年期以下的劳动合同，根据劳动法律的规定，试用期限基本按照劳动合同期限的( )确定。
A、1/6
B、1/8
C、1/10
D、1/12
2、 对于用人单位解除劳动合同的，如果用人单位未给予劳动者发放经济补偿金的，除了全额发给经济补偿金以外，还须按照经济补偿金数额的( )支付额外经济补偿金。
A、30%
B、40%
C、50%
D、60%
3、 我国法律规定，集体合同协商代表双方( )，并各确定一名首席代表进行协商。
A、 代表数量相等，各方为3-7名
B、代表数量相等，各方为3-10名
C、 代表数量最多相差一名，各方为3-7名
D、 代表数量最多相差一名，各方为3-10名
4、 企业建立有效的员工沟通制度，不但有利于企业的有效管理与经营，同时也利于企业的不断发展。在沟通渠道上，一般有两种类型的沟通渠道，对应的沟通形式为正式沟通和非正式沟通。这两种沟通渠道为( )：
A、 正式沟通渠道和非正式沟通渠道
B、 纵向沟通渠道和横向沟通渠道
C、 下向沟通渠道和上向沟通渠道
D、 管理沟通渠道和非管理沟通渠道
5、 企业的劳动安全技术规程的主要内容包括三个方面，即工厂技术安全规程、矿山安全规程和( )：
A、 建筑安装工程安全技术规程
B、 特别工作环境的安全技术规程
C、 野外施工安全技术规程
D、 特殊岗位安全技术规程
6、 我国劳动法律要求对于新员工实行三级安全卫生教育，即组织入厂教育、组织车间教育和( )：
A、 工作现场教育
B、 组织班组教育
C、安全知识教育
D、 劳动保护教育
7、工作程序的变化性比较有限，工作性质是半重复性的，需要一些决策运作。这是一种什么样的培训策略?( )
A、日常工作
B、按细节说明的工作
C、工作操作程序有变化
D、计划和操作复杂的工作
8、按照考评范围与内容来分，可分为( )
A.单项考评
B.自我考评
C.诊断性考评
9、考评对象的基本单位是( )
A.考评要素
B.考评标志
C.考评标度
10、员工考评指标设计分为( )个阶段
A.4
B.5
C.6
D.7
参考答案：1、D 2、C 3、B 4、B 5、A 6、B 7、B 8、A 9、A 10、C
11、下列方法中不属于考评指标量化的方法是( )
A.加权
B.标度划分
C.赋分
D.计分
12、相对比较判断法包括( )
A成对比较法
B回忆印象评判法
C加权综合考评法
D目标等级考评法
13、基本工资的计量形式有( )
A.基本工资和辅助工资
B.计时工资和计件工资
C.岗位工资和技能工资
D.定额工资和提成工资
14、下列特点的企业哪个适宜采取计时工资( )
A.依靠体力劳动和手工操作进行生产
B.劳动成果容易用数量衡量
C.产品数量主要取决于机械设备的性能
D.自动化、机械化程度较低
15、下列特点的组织和工种哪个适宜采取岗位工资制( )
A.同一岗位技能要求差别大
B.生产专业化、自动化程度低
C.同一岗位技能要求差别小
D不同岗位之间劳动差别小
16、可变型岗位工资制的岗内工资标准等级的划分依据是( )
A.劳动责任大小
B.劳动条件好坏
C.工龄或技术熟练程度
D.劳动贡献大小
17、为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与下列哪些类型的工资结合起来使用( )
A.岗位工资
B.奖金
C.结构工资
D.浮动工资
18、由若干个工资部分组合而成的工资形式称( )
A.绩效工资制
B.岗位工资制
C.技能工资制
D.结构工资制
19、下列奖金哪些属于长期奖金( )
A.超额奖
B.成本奖
C.员工持股计划
D.合理化建议奖
20、在贯彻按劳取酬原则时，需要以哪种劳动为主要依据，同时考虑哪几种劳动来进行分配( )
A.物化劳动;潜在劳动和流动劳动
B.潜在劳动;物化劳动和流动劳动
C.流动劳动;物化劳动和潜在劳动
D.物化劳动;流动劳动和固定劳动
参考答案：11、B 12、A 13、B 14、C 15、A 16、C 17、A 18、D 19、C 20、A