2014下半年助理人力资源师考试模拟题二

2014-11-05 14:10:32 字体放大:  

41、以下关于方法研究具体应用技术的说法错误的是( )。

( A )流程图是分析生产程序的工具

( B )操作人程序图是以宏观的物料流程为对象

( C )人一机程序图是显示机手并动的操作程序图

( D )多作业程序图主要用于分析研究多个岗位分工与协作关系

42、以下关于工业工程的说法错误的是( )。

( A )研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统

( B )基本目标是对系统进行设计、改进、评价,并不断创新

( C )研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法

( D )研究任务是构建一个完整的“人—机—环境”系统并保障其有效运行

43、以下关于劳动定额的说法不正确的是( )。

( A )班产量定额=工作时间/工时定额

( B )基本形式有工时定额和产量定额

( C )工人劳动效率=劳动定额/定额完成率

( D )采用产量定额或工时定额的计算定员数时,其结果是相同的

44、以下关于制度规范的表述不正确的是( )。

( A )管理制度主要针对集体而非个人

( B )业务规范所规定的对象均具有可重复性特点

( C )管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范

( D )技术规范是企业组织中层次最低,约束范围最广的制度规范

45、以下关于定员标准的说法错误的是( )。

( A )标准正文由一般要素和特殊要素构成

( B )概述由封面、目次、前言和首页构成

( C )定员标准由概述、标准正文和补充构成

( D )一般要素包括标准名称、规范和引用标准

46、以下是人力资源费用支出控制的三个阶段,具体程序是( )。

①制定控制标准 ②差异的处理 ③人力资源费用支出控制的实施

( A )①②③ ( B ) ②①③ ( C )②③① ( D ) ①③②

47、经常用于非管理人员招聘的员工招募方法是( )。

( A )推荐法 ( B )公告法 ( C )档案法 ( D )任命法

48、在招聘的笔试完成后,阅卷人在阅卷和成绩复核时,关键要( )。

( A )客观、合理、不徇私 ( B )主观、合理、不徇私

( C )客观、公正、不徇私 ( D )主观、公正、不徇私

49、在面试之前,已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是( )。

( A )初步面试 ( B )结构化面试 ( C )诊断面试 ( D )非结构化面试

50、( )鼓励应聘者继续与面试考官交流,表达出对信息的关心和理解。

( A )确认式提问 ( B )封闭式提问 ( C )重复式提问 ( D )假设式提问

51、领导者失败的原因往往在于( )。

( A )智力不足 ( B )能力不足 ( C )经验不足 ( D )人格特质不适合

52、人员录用效用的计算公式为( )。

( A )人员录用效用=录用人数/招聘总成本

( B )人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用

( C )人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用

( D )人员录用效用=正式录用的人数/录用期间的费用

53、省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是( )。

( A )预测效度 ( B )费用效度 ( C )内容效度 ( D )同侧效度

54、将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的劳动分工改进方法是( )。

( A )扩大业务法 ( B )充实业务法 ( C )工作连贯法 ( D )轮换工作法

55、在夏季,工作地点的温度经常超过( ),应采取降温措施。

( A )25℃ ( B )30℃ ( C )35℃ ( D )40℃