41，容易受人际关系状况的影响的绩效考评方式为( )。
(A)上级考评 (B)同级考评
(C)下级考评 (D)自我考评
42、企业组织的绩效开发的目的是( )。
(A)改善组织的环境 (B)提高组织的知名度
(C)提高组织效率和经济效益 (D)提高组织员工的素质
43、适用于促进员工潜能的开发和全面发展的绩效考核面谈类型为( )。
(A)单向劝导式面谈 (B)综合式绩效面谈
(C)双向倾听式面谈 (D)解决问题式面谈
44、以下关于绩效标准法的说法错误的是( )。
(A)适用于管理岗位的员工 (B)要规定完成目标的先后顺序
(C)有时间空间、数量质量的约束 (D)采用的指标要具体、合理、明确
45、下列绩效考评方法中人力、物力耗费相对较低的是( )。
(A)成绩记录法 (B)绩效标准法
(C)直接指标法 (D)360度考评法
46、( )是指员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。
(A)报酬 (B)奖励
(C)薪金 (D)工资
47、根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的( )。
(A)对外具有竞争力原则 (B)对员工具有激励性原则
(C)对内具有公正性原则 (D)对成本具有控制性原则
48、法定休假日安排劳动者工作的，支付的工资报酬不低于标准工资的( )。
(A)100% (B)150%
(C)200% (D)300“
49、主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是( )。
(A)总体加权 (B)局部加权
(C)内部加权 (D)外部加杈
50、( )是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度
(A)内容效度 (B)统计教度
(C)过程效度 (D)结构效度
51、通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较，确定岗位相对价值的工作岗位评价方法是。
( )。
(A)排列法 (B)分值法
(C)分类法 (D)评分法
52、以下关于劳动关系的说法错误的是( )。
(A)是产权关系的表现形式(B)主体具有特定性
(C)与劳动分工有直接联系 (D)资本与劳动力结合的表现力形式
53、( )能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。
(A)劳动法律行为 (B)劳动法律关系
(C)与劳动法律事件 (D)劳动法律事实
54、职工代表大会讨论集体合同草案应当有( )职工出席。
(A)2/3以上 (B)全部
(C)3/4 (D)半数以上
55、以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法中错误的是( )。
(A)集体协商是平等协商的准备阶断
(B)平等协商属于职工民主参与管理的形式
(C)集体协商所达成的集体合同受国家法律保护
(D)集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度
56、用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是( )。
(A)汇总报表 (B)正式通报
(C)例会制度 (D)劳动管理表单
57、一般形式以提出问题。设定问题的若干个答案，由被调查者进行选择的调查方法是( )。
(A)确定性提问 (B)描述型调查法
(C)不定性提问 (D)目标型调查法
58、( )是指由国家法律制度规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。
(A)标准工作时间 (B)工作时同
(C)计件工作时间 (D)综音计算工作时闻
59、某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元。每一就业者赡养系数为2,a为工资整数额。则该地区月最低工资标准为( )。
(A)150+a (B)200+a
(C)240+a (D)400+a
60、工伤职工治疗非工伤引发的疾病，( )享受工伤医疗待遇。
(A)不 (B)酌情
(C)全部 (D)部分