随着社会各领域各层次从业人员的职业分工更加精细，秘书从以往人们眼里“打杂”的单薄角色，逐渐成为各类企业内勤管理与行政管理特别是办公室管理的特殊人才。专业秘书在我国发展的时间虽然还不是很长，但目前这个职业队伍已经相当庞大，并且成为供需两旺的人才需求热点。随着社会经济的高速发展和企业竞争日益加剧，能够替代领导、上司承担部分工作压力，形成“缓冲地带”并具有管家角色的秘书岗位需求空间也会越来越大。
秘书作为办公管理中承上启下的“银领”阶层，一向为社会所关注。从前台接待秘书——办公室秘书——高级助理——行政总监等位置，秘书的发展空间比专业技术人员更大。
三级秘书往往是边干边学，从而积累了足够的经验;他们在适当的时候有可能会中途转型。其大致会有这样几种前景：
1、行政类。
直接过渡到行政主管、办公室主任、综合事务管理部主任等职位，常见于政府部门、大型企业等。
2、助理类
进一步发展为总经理私人秘书、总经理助理等。
3、人事类
进一步发展为人力资源主管。
4、公关类
从接待、协调工作过渡到公关经理、客户经理，这在餐饮业比较常见。
5、业务类
依托平时跟着上司抓业务形成的阅历与经验，可以进一步发展为商务主管、业务经理等。