通过这几天业余时间对《一流员工工作宣言》的学习，我感受颇深，读完这本书我的感受是：播下一种态度，收获一种行为;播下一种行为，收获一种习惯;播下一种习惯，收获一种命运。

人的态度决定了其对于工作状态的好坏，工作效率上的优劣!我们都知道面对同样的工作不同态度的人，最后的结果是截然不同的。因此可以分为两类人：一类人是每天上班来都是精神抖擞，充满斗志;而另一类人却是无精打采。这就充分体现了他面对工作的一种心态。无精打采的一类人抱着当一天和尚撞一天钟的心态，反正我把我的本职工作做完就可以了，其余的与我无关，毫无上进心，因此这类人在单位工作几年甚至十几年所担任的职务仍在原地打转，时间长了就会形成一种抱怨心理，认为自己不被领导赏识，工作的积极性也就越来越差，周而复始这样的员工最后所面临的结果很有可能是被淘汰，因为他已经不能为公司创造一定的利益，试问哪个公司愿意养一堆吃干饭的人?

而另一类积极向上的人，在他们看来每一天的工作都是一次新的挑战，每天都去尝试新的事物对他们来讲是一种锻炼的机会，因此他们总是精神抖擞，积极乐观，虽然每天都是忙忙碌碌，却始终保持乐观的态度，时刻享受工作的乐趣，正因为这种心态会给公司带来经济利益最大化，因此这类人往往会得到很好的回报，要么加薪要么升职!所以“态度就是竞争力，积极地工作态度始终是脱颖而出的筹码，拥有它，将在竞争激烈的职场上走得一帆风顺!”

如何端正自己的态度呢?这就要看自己把自己摆在什么样的位置上!

齐瓦勃——他从一个小小的山村马夫到一家大公司的工程师，最终成为知名公司的合伙人靠的不是运气而是实力他并不是把工作当做自己养家糊口的工具而是把它视作自己的事业和前途!他关心公司的发展认真做好每件事，最终一步步走向成功!

把工作当成赚取钞票的工具还是把自己的心血融入到公司的血脉，置身其中，当做自己的事业呢!工作往往是对伦理规范的认同，比如一个人从事了某项工作，获得了一定报酬，伦理规范就要求他尽心尽力完成相应的职责，如此才能对得起所获得的报酬;事业则往往是自觉的，是由奋斗目标和进取之心促成的，是愿为之付出毕生精力的一种“工作”。同一件事，把职业当成事业的人则总是力求完美，努力做到最好，而那些不把职业当成事业的人则总是敷衍了事，是出于无奈不得已而为之。“把工作当作职业”的人最后可能是一个“能工巧匠”，而“把工作当作事业”的人才能成为最后的成功者。

同样的工作有的人需要很长时间才可以做完，而有的人则在很短的时间内完成，这就是态度，当做事业还是工作!自己的事业那就改变思路，寻求方法，力求革新。要知道只会苦干穷忙不善于找方法认为自己的工作一成不变，没有工作效率的极具“老黄牛精神”的员工也就只能一如既往的做着“牛”的工作而成不了“老虎”，如今做任何事情都要讲究效率和效益，不仅要做对事，而且还要主动，迅速，准确，完善的做好!

职业交换薪水，事业创造价值;工作可能很辛苦，但事业一定很快乐。一个人要在激烈的竞争中占有一席之地，没有把职业当事业的态度，是不可能有所作为的!态度，最终决定人生的高度，世上没有绝对不好的事情，只有态度绝对不好的人。如果连态度都不会调整，他们又怎么处理比态度更为复杂的事情呢。所以：在今后的工作中，我应该认真完成领导安排的每一项工作，尽心尽力，主动承担自己力所能及的事情，并从工作中寻找自身的不足，加强学习，不断完善自己，在挫折中增长见识，总结经验教训，向更高更远的目标奋斗，为成为一名优秀员工努力。