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研究生就业不吃香投200份简历换4个回复

山东大学举行2013届毕业生双选会，山东大学及省内外其他高校的1.5万余名大学毕业生参加了招聘会。山东大学学生就业与发展服务中心主任朱德建透露，从9月份到目前为止，今年到学校招聘的用人单位比往年明显增加，但提供的岗位比去年同期减少了10%左右。而相比之下，研究生就业形势似乎更为严峻。

有的专业虽缺人 用人单位却不招

　　“您好，请问您这儿招不招营养与食品卫生学专业研究生？”昨天上午，在双选会现场，山东大学公共卫生学院营养与食品卫生学专业研究生小张拿着简历来到山东消化病防治中心招聘展位前询问。“这个专业还真缺人，但我们没有计划。济宁第一人民医院也来了，要不你去看看他们需不需要这个专业。”该单位工作人员歉意地表示。小张失落地告诉记者，济宁第一人民医院展位她已经去过，他们也不招。山东消化病防治中心相关人士表示，营养与食品卫生学专业的确是医疗单位的稀缺专业，前景很好，社会也很需要，但相对于其他临床应用型专业，单位对这种专业的需求并不迫切。所以，单位一般会把为数不多的事业编制分配到急需的临床专业上。

投200份简历 才换来4个“回音”

　　山大生命学院的硕士研究生小雷(化名)说，今年下半年开始，他在网上前后投了200多份简历，大大小小的校园招聘会参加了20多场，接到面试通知的只有4家。最后决定录用他的，也只有上海一家公司，而且薪酬待遇一般。“我们这个专业找对口单位很难。”他说，昨天招聘会上来的近500家用人单位，跟生物有关的只有10余家，这个比例显然不足以满足毕业生的需求。“对我们来说，本科稍微好找一些，因为生物类的公司都是基本操作生产，像我们这样的硕士进去都是做研发，这样就比不上博士，硕士就是夹在中间。”

　　中国海洋大学的小章也是学习的生物专业，此前他一共投了10份简历，但都如泥牛入海，没有任何回音。小章说，除了待遇方面的因素外，有的企业在岗位设置方面，既要本科生，又要研究生，体现不出太大的差异，而一些特别好的企业，则进入门槛非常高，只有极其优秀的人才能应聘成功。“本科生的求职目标可能会低一些，研究生的可能相对高一些，所以困难一些，因为研究生期望的薪金都在四千左右，本科生一两千。”

看就业率数据 研究生不如本科生

　　根据著名调查机构麦可思统计发现，截至2012年11月14日，被调查的2013届未签约大学毕业生中，超过六成学生认为目前求职压力大，其中研究生占的比例更高。就业指导专家分析，造成这一现象的原因，很可能是因为自我期待过高，或者由于今年经济形势不太乐观，在能满足职位需求的情况下，用人单位更倾向于雇用期待薪资较低，并且能留住的高职高专和本科毕业生，对各项要求都比较高的硕士研究生需求有限。山大就业中心主任朱德建透露，山东大学2012届本科生一次性就业率为90.6%，研究生只有81.15%。这也印证了社会上关于“研究生比本科生难找工作”的感受。

　　山东冶金科学研究院招聘人员在接受记者采访时表示，“现在研究生比较难找工作，有时候尽管已经把自己放低了，但由于教育人工成本高，用人单位一般都还偏向要本科生。本科生经过2到3年的培养之后，也很出色。”他的观点很具有代表性。