试述规模报酬递减与边际报酬递减的区别。

答：(1)规模报酬递减指产量增加的比例小于要素增加的比例。设生产函数为Q=f(L，K)，当劳动L和资本投入K同时增加λ倍时，产量变为 ，如果 ，

则该生产函数是规模报酬递减的，即产量变动的幅度小于要素投入的变动幅度，其总产量曲线在图形上表现为凸向左上方。生产规模递减的主要原因是企业生产规模过大，生产各个方面难以得到有效协调，从而降低了生产效率，它可以表现为企业内部合理分工的破坏，生产有效运行的障碍，获取生产决策所需的各种信息不易等等。

(2)边际报酬递减指在技术水平不变的条件下，在连续等量地把一种可变生产要素增加到一种或几种数量不变的生产要素上去的过程中，当这种可变生产要素的投入量小于某一特定值时，增加该要素投入所带来的边际产量是递增的;当这种可变要素的投入量连续增加并超过这个特定值时，增加该要素投入所带来的边际产量是递减的。出现边际报酬递减规律的主要原因是，随着可变投入的不断增加，不变投入和可变投入的组合比例变得愈来愈不合理。边际报酬递减规律以下列假设为前提：①技术水平不变;②其他生产要素固定不变;③所有可变投入要素是同质的，如所有劳动者在操作技术、劳动积极性等各个方面都没有差异。

(3)规模报酬递减和边际报酬递减都是生产理论中的概念，论述的都是企业产量如何随生产要素的变化而变化，但是两个概念有明显的区别：

①规模报酬递减是指厂商生产要素的增加比例大于产量增加比例，论及的是厂商生产规模变化对厂商效益的影响问题，其论述的对象是厂商规模。边际报酬递减的前提是不变要素已经固定不变的情况下，可变生产要素变化对产量的影响。

②规模报酬递减是长期中厂商扩大生产规模所引起的产量或收益的变化的一种情况。

企业只有在长期内才可能变动全部生产要素，进而变动生产规模，因此，企业的规模报酬递减分析属于长期生产理论问题。边际报酬递减是假设其他生产要素不变的情况下，一种可变生产要素变化对产量的影响，属于短期生产理论问题。