71. 关于人力资源管理的模式的正确说法有( )
A.20世纪50年代以前是产业模式
B.20世纪60—70年代是投资模式
C.20世纪80—90年代是参与模式
D.21世纪始至今是风险管理模式
[答案]:A, B, C
72. 人力资源管理的职能包括( )
A.人力资源规划
B.工作分析
C.招聘和培训
D.员工满意度调查
[答案]:A, B, C
73. 工作分析的成果包括( )
A.工作评价
B.工作规范
C.职位说明书
D.工作描述
[答案]:B, C, D
74. 在设计作业中的用力方法时，应尽量( )。
A.合理安排负荷
B.保持动作有节奏
C.采用立位作业
D.降低动作能级
[答案]:A, B, D
75. 建立人员招聘与录用系统的意义是( )
A.决定组织能否吸引到优秀的人才
B.达到成本效率
C.提高企业竞争力
D.改进组织的留用比率
[答案]:A, B, D
76. 核实证明材料和背景材料的作用是( )
A.能避免作出错误的选择决策
B.能避免招收不诚实的员工
C.求职者在应聘过程中逐步被组织接纳
D.提高企业竞争力
[答案]:A, B
77. 下列说法正确的有( )
A.绩效管理是绩效考核的重要组成部分
B.绩效考核的顺利实施不仅取决于考核过程本身，更取决于与考核相关的整个绩效管理过程
C.有效的绩效考核是对绩效管理的有力支撑
D.成功的绩效管理亦会推动绩效考核的顺利开展
[答案]:B, C, D
78. 平衡记分卡法从以下哪几个角度关注企业的绩效( )
A.财务
B.凝聚力
C.内部流程
D.学习与发展
[答案]:A, C, D
79. 关于强制分布法说法正确的有( )
A.它的假设条件是在被评估者中，优秀、一般、较差的员工同时存在。
B.它将绩效表现划分为多个等级，并确定每个等级的人数比例。
C.将员工按工作情况分配到每个绩效等级内，从而确定最终的绩效评估结果。
D.不利于管理手段的实施
[答案]:A, B, C
80. 技能薪酬体系的设计流程包括哪些环节( )
A.价值评价
B.机能评价
C.技能定价
D.技能管理
[答案]:B, C, D