(6)在正式计划胜任特征模型的开发和实施方面应该投入必要的时间和精力，分配适当的资源并且监控进展情况，以确保没有偏离正确的方向。
《中级人力》辅导：人员甄选概述复习资料(四)2011-5-1613:41:15来源：环球网校（edu24oL）频道：经济师分享至微博
(二)目前实践活动中经常使用的预测因素
1。知识
岗位工作知识是从事工作的最基本的基础之一。
2。技能
3。智力因素
智力是指一般能力，又可以分解为许多方面，如：
(1)感知力
(2)注意力
(3)记忆力
(4)语言能力
(5)思维能力
4。非智力因素
主要包括以下五方面内容：
(1)情绪
(2)动机
(3)气质
(4)个性/人格
(5)综合素质
四、选拔录用的实施过程
见图7-2中间，达不到决策点的要求就要被淘汰(有：初步印象不佳;所填资料不合格;资料不符合实情;测验结果达不到要求;面试结果不佳;有关主管决定不录用;试用期考察不合格)