A。了解全面,绩效预期准确
B。鼓舞士气,激励现有员工
C。提升员工晋升的连续性
D。带来新鲜血液
88。内部招聘的缺点包括()。
A。近亲繁殖、
B。形成内部矛盾和政治斗争
C。对应聘者了解少
D。挫伤员工的积极性
89。外部招聘的缺点包括()。
A。近亲繁殖
B。形成内部矛盾和政治斗争
C。对应聘者了解少
D。挫伤员工的积极性
90。外部招聘适用的环境是()。
A。稳定战略
B。稳定的外部环境
C。时间和经费有限
D。需要变革
91。内部招聘适用的环境是()。
A。稳定战略
B。稳定的外部环境
C。时间和经费有限
D。需要变革
(三)
某公司采用了关键事件法和行为锚定法进行绩效考核。
92。将发生在员工身上的关键事件都记录下来,并将它们作为绩效评估的事实依据的是()。
A。关键事件法
B。行为锚定法
C。强制分布法
D。不良事故评估法
93。将确定的工作用一张等级表进行反应,评价时评估者只需将员工的行为对号入座即可的是()。
A。关键事件法
B。行为锚定法
C。强制分布法
D。不良事故评估法
94。关于关键事件法,说法正确的是()。
A。非常费时
B。无法提供员工间、部门间和团队间的业绩比较信息
C。不占用评估者的精力
D。以上都正确
95。关于行为锚定法,说法正确的是()。
A。使工作的计量更准确
B。工作绩效评价标准更明确
C。具有良好的反馈功能
D。成本高,流程复杂
(四)
试对某机械加工厂的工资问题做出分析。
96。该厂在确定工资时,对同样的生产车间的男职工支付的工资要高于女职工,这违反了()原则。
A。按需分配
B。同工同酬
C。利润分享
D。效率优先
97。在现实生活中,影响工资水平确定的因素包括()。