拿钱“砸”的留学文凭含金量低，就业前景不看好

有人认为，“海归”派融合了中西方文化的精髓，他们以投资获取知识，并以此接受了现代西方文明与现代科技主流知识;他们报效祖国的拳拳之心与自身的文化资历，应当得到国人、特别是有识之士的认可，这是本刊与新浪网就此话题进行网上调查时，网友们的反映。但是，很多“海归”只是拿出国留学当成了“ 镀金”，有的甚至只是短暂的“进修”，这注定了光环是有很大水分的。

从英国某学院进修回国的刘嘉揣着个结业证书，已经在就业市场徘徊了一年，羞于出口的“海归”身份，投入近一年的时间和钱财，本想镀金后有个好“ 收成”，到头来却“事与愿违”。对此，身旁的人更是不屑一顾:拿钱“砸”出的留学文凭肯定含金量低。还有人连国内的大学都考不进，花了几十万居然可以念牛津。也有人认为留学人中大有金钱上的“牛人”而鲜有学业上的“牛人”。而相反，你有好的成绩，高的素质，美国的名牌大学还提供奖学金让你来念，这是本质的区别。

通过回国处安置了多少“海归”

留学生回国后，大部分人要到中国留学生服务中心回国处报到，并由回国处发派遣证，那么，通过回国处能安置多少“海归”?这也是很多“海归”比较关注的。程家财处长介绍：留学生回国的主要流向是北京、上海、广州、天津，还有沿海开放城市，深圳、大连、杭州、宁波、青岛、烟台、厦门等。从改革开放到 2003年底，北京和上海的留学回国人员就有10.4万人。而同期的出国留学人员是70.02万人，回国人员的总数是17万出头，这两个城市的留学回国人员占了全国留学回国人员的将近三分之二。

近两年的安置情况同过去比有一些新的特点:学历层次以硕士为主;年龄层次越来越年轻化;求职去向:到外资企业、外事服务机构、民营企业、中外合资企业和自主创业的留学人员的比重越来越大，到高校、科研单位、国有大中型企业和事业单位的比重有所下降。去年全国留学生回国总人数是25000人，包括国家公派、单位公派和自费三个部分的留学生，回国处安置了2600多人。其中国家公派和单位公派的人一般回原单位，不需要作安置派遣。

根据今年1-4月北京和上海两地安置情况的统计，留学回国人员从国别看，安置最多的是英国，其次是美国，第三是日本，接下来是德国和法国。从学位看，博士占22%，硕士约占57%，本科和进修人员占21%。从年龄看，30岁以下的占51%，31-40岁的占42%，就是说40岁以下的占了 93%，40岁以上的占7%。从就业趋向看，到外事机构包括外资企业、中外合资企业的人员超过一半，到民营企业的将近20%，到高校科研单位的20%，其他的有到律师事务所、机关等单位。

虽然从目前见诸报端的信息来看，一度受到礼遇厚待的“海归”群体已经渐渐不再吃香，但从需求者反映出来的信息却并非如此。这从北京市一些机构的举动即可看出:去年10月，北京曾面向全国公选市规划委副主任等15名副局级干部和企业高管，这公开选拔的15个职位在同等条件下，海外留学回国人员将优先考虑。在中国科学院也有八成的院士是“海归”;清华大学、北京大学等高等学府都有很密集的“海归”身影;甚至市场上一些知名培训机构，也大有“海归”替代洋外教的趋势。用新东方学校ELITE(高端商务英语)英语学习中心主任江天帆的话说：“新东方近几个月连续开张的几个ELITE学习中心，将全面招收一些具有丰富海外生活经历的中国人担当主要教学工作。”这说明，“海归”是中国一笔宝贵的人才财富。

但随着“海归”越来越多，国内人才“土鳖”(没有出国留学的人才的戏称)质素提高，“海归”要找到合适的工作已不再轻而易举。用人单位的话很实在：我们也认为有过海外求学经历的高学历人才素质可能更高，可是，有的“海归”自恃过高，到了公司就想唱主角，强调待遇。别说挑大梁，真正找件具体工作让他独立完成，他往往都会拖泥带水，漏洞百出。本事不大，心却不小，还瞧不起别人。大事做不来，小事又放不下架子。我们招人是来做事的，不成事，光要那“海归”的牌子干吗?

国家为高层次留学回国人才　 划定了标准

一边是企业需求，一边是海归自恃，那么，从国家的角度，什么样的“海归”才是我国目前急需的高级人才?这听起来简单，实际上衡量标准并不明确的局面已被打破。近日，人事部会同教育部、科技部、财政部以及全国留学人员回国服务工作部及联席会议成员单位，共同制定印发了《关于在留学人才引进工作中界定海外高层次留学人才的指导意见》，对海外高层次留学人才的范围、界定海外高层次留学人才的主要原则、条件等做了明确规定。

其中明确指出，当前我国引进海外高层次留学人才一般是指:我国公派或自费出国留学，学成后在海外从事科研、教学、工程技术、金融、管理等工作并取得显著成绩者，为国内急需的高级管理人才、高级专业技术人才、学术技术带头人，以及拥有较好产业化开发前景的专利、发明或专有技术的人才。提出的8项具体的界定条件包括了学术界、国外高校、世界五百强企业、国外政府机构、国际组织等8个方面的著名专家、学者、管理人员和技术人员。对此，人事部有关负责人表示，这种界定方式尽量照顾到了科研、教学、创业、管理等多个方面，尤其注重业绩，将界限圈定在留学人员中素质能力层次较高者，特别是我国重点建设领域和急需的紧缺人才。

留学生：提高身价要从源头做起

如何确定自己是国家紧缺的人才?如何确保将来自己是“有用”的“海归”从源头做起最恰当。比如，根据自己的学历、外语水平、个性特征、专业背景、经济能力等，在出国前就量身定制好科学的方案，而一份科学、省时、高回报的留学方案会为你打下良好的职业基础。以前，留学选择商科和计算机专业曾是最大热门，也曾是国内的热门专业，殊不知经济发展速度远快于教材更新速度，几年后毕业后的学生已面临新热度，激烈的就业竞争就不可避免了。所以，在留学前就做好职业规划显得越来越有必要了。

职业规划专家杨光提醒，学生出国前首先要把留学的目的想清楚，因为留学生就业跟家长和本人有直接的关系，不能光想着去留学，就业问题以后再说，这样就业时就会出问题。有的在国内上不了大学，就到国外去，回来后由于留学投入高，就业的期望值就很高，更多的是想如何回报，一般希望工资在4000元 -5000元。

打理好自己的职业规划就会成为紧俏的人才，这从我国的人才发展报告蓝皮书分析即可看出：宏观上中国稀缺四类人才，创业型、创造型、复合型、技术型。从大的领域上讲，12个大类的重点领域人才紧缺，它们是IT和微电子、金融保险、生物医药、石化及机械化工、汽车与成套设备、都市农业、现代物流、城市建设与管理、新材料、社会中介服务、投资基金与管理、文化体育。

那么人才紧缺到什么程度? 2004年底，有专家统计预测分析，IT人才缺100万以上;IC卡设计人才缺少约25万;条码人才缺300万;电子商务人才缺200万;物流人才缺600万以上;外贸人才缺100万;检验测试人才缺30-40万……所以说，国家人才并不是过剩，而是缺得很严重。出国前，只要把工夫做扎实，回来肯定是抢手的“海归”。

以上就是对于单位最爱的海归人事的相关介绍，希望可以帮助到大家。