一、我国的分配制度:按劳分配为主体,多种分配方式并存

1、按劳分配为主体,多种分配方式并存的客观必然性。

生产决定分配---基本经济制度决定分配制度(生产力水平、所有制结构、市场经济客观要求)

2、按劳分配为主体(地位)

(1)按劳分配的基本内容和要求:66页-67页

▲注意:按劳分配不等于按劳动要素分配。

按劳分配是社会主义的分配原则(适用范围:社会主义公有制经济中个人消费品分配的基本原则),要以社会主义公有制的存在为前提。而按生产要素(包括劳动力要素)分配,在资本主义社会就普遍实行,它存在于我国的外资企业和私营企业中,意味着劳动者只是受雇于企业主,他们只能作为劳动要素的提供者参与生产要素分配。两种收入所体现的生产关系和分配关系不同。

(2)按劳分配的必然性:前提、物质基础、直接原因

(3)按劳分配的意义和作用:66页第二段

【例1】在我国现阶段实行以按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度,形成这种分配制度的原因有很多,但其最终原因是( B )

A.我国实行的是以公有制为主体、多种所有制经济共同发展的基本经济制度

B.我国生产力的发展水平和特点

C.社会主义的根本任务    D我国的社会、经济发展的现实

(4)按劳分配为主体的现实表现

第一,按劳分配在所有分配方式中居主体地位。

第二,公有制企业中劳动者收入结构看,按劳分配部分的收入仍然占较大比重。

3、多种分配方式并存

(1)按个体劳动者的劳动成果分配(与个体经济适应)

(2)按生产要素分配

①含义及内容:劳动、资本、技术和管理等要素

②意义:P68第四段---提高生产要素的使用效率,实现资源的优化配置和有效利用,调动积极因素创造社会财富,推动市场经济发展

此外,在公有制经济中对劳动者生活起保障作用的福利性分配,从社会保障中取得的各种收入,也属于非按劳分配。

★注意区分:劳动收入和非劳动收入

【例2】(2005·全国)私营企业中的工人获得的工资收入属于(  D   )