【摘要】高中政治阶段正是整个学习生涯中的紧张时刻，复习，做题也随之更加繁多。高三政治教案栏目小编为您编辑了大量资源，此文：“高三政治复习教案：企业与劳动者教案”希望能给您带来帮助。

本文题目：高三政治复习教案：企业与劳动者教案

一、基础知识：

(一)公司的经营

1、公司的类型：

(1)企业：

①含义：以营利为目的而从事生产经营活动，向社会提供产品或服务的经济组织。

②地位：是市场经济活动的主要参加者，是国民经济的细胞。在我国，国有企业、集体企业、私营企业以及混合所有制企业并存，共同构成社会主义市场经济的微观基础。

③作用：人们消费的商品和服务，主要是由企业提供的。其中，国有企业在我国国民经济中发挥着主导作用。

④现代企业主要的典型的组织形式——公司制。

(注：现代企业制度从财产组织形式和内部管理结构来说，就是公司制。公司制改革，就是将传统的国有企业按照《公司法》规范的逐步改造成为股份有限公司或有限责任公司。)

注意：自然人和法人的区别。(见课本p42)

(1)公司

①含义：是依法设立的，全部资本由股东共同出资，并由股份形式构成的，以营利为目的的企业法人。

(企业法人：依法成立，有必要的经费，有自己的名称、组织机构和场所，能够独立承担民事责任的经济组织。)

②法律性质：

成立公司，必须按照法律法规和有关政策的规定，办理一定的登记手续，取得法律上的承认。除国有独资公司外，公司应是两人(含两人)以上共同出资设立的经济组织，出资者作为公司股东按投入公司的资本额享有所有者的资产收益、重大决策和选择管理者等权利。在公司存续期间股东不得少于两人，否则公司即宣告解散。

③特殊形式的有限责任公司(国有独资公司)和两种法定公司形式(有限责任公司和股份有限公司)

④公司的组织结构：

A决策机构：

股东大会及其选出的董事会是公司的决策机构，处理公司重大经营管理事宜。

B执行机构：

总经理及其助手组成公司的执行机构，负责公司的日常经营。

C监督机构：

监事会是公司的监督机构，对董事会和经理的工作进行监督。

⑤公司制的优点：

具有独立法人地位、有限责任制度和科学管理结构等优点。

⑥有限责任公司和股份有限公司相同点、不同点：

公司

异同

股份有限公司

有限责任公司

不 同 点 公司的

资本 公司的资本必须划分为等额股份，并以股票的形式加以表现，上市公司的股票可以自由流通、转让。 公司的资本不必划分为等额股份，股东转让出资必须征得其他股东的同意，转让出资较困难。

股东

人数 不得少于法定最低人数，应当有5人以上为发起人。 必须由2人以上50人以下股东共同出资设立。

股东

责任 股东仅以其认购的股份对公司债务负有限清偿责任。 股东以其出资额为限对公司债务负有限清偿责任。

股东的

表决权 一股一票原则 按出资比例形式表决权。

公司

财务 上市公司必须向全社会公开。

不必向全社会公开。

规模

大小 注册资本额比较高，不低于1000万元。 最低资本限额10万元至50万元不等。

设立

程序 设立程序较为复杂。 设立程序简单。

适应性 适应于大中型企业。 适应于中小型企业。

出资

形式 发行股票筹资，资本必须是货币。 出资证明，出资除货币外，还可以为技术、厂房、土地等。

相 同 点 (1)都是依法设立的企业法人;

(2)股东负有限责任;

(3)公司均以其全部资产对债务承担责任;

(4)公司组织机构均为股东大会、董事会及总经理;

(5)公司均有名称、章程等;

(6)共同的特征是“有限”和“合股”。

2、公司的经营与发展

(1)公司经营的含义及公司经营的目的：

(2)公司经营成功的决定因素：

①公司要制定正确的经营战略。

②公司要依靠技术进步、科学管理等手段，形成自己的竞争优势，包括价格、产品质量、服务水平、品牌效应等。

③公司要诚信经营，树立良好的信誉和企业形象。企业的信誉和形象作为一种无形资产，渗透在企业经营和管理的每一个环节，最终通过产品和服务在市场上形成本企业的竞争优势。公司是否诚信经营，关系到企业成败。

3、正确认识企业的兼并与破产

(1)企业兼并与企业破产的含义：

(注意：企业的兼并与破产是一种经济现象，是价值规律发生作用的必然结果，是竞争的结果。兼并与破产只是一种手段，而不是目的。)

(2)企业兼并的意义：

可以扩大优势企业的规模，增强优势企业的实力，实现以优带劣的调整，把劣势转化为优势，提高企业和整个社会的资源利用效率，有益于促进国家经济发展。

(3)企业破产的意义：

实行企业破产制度，有利于强化企业的风险意识，促使企业在破产的压力下改善经营管理，提高企业竞争力。通过企业破产，及时淘汰落后企业，有利于社会资源的合理配置和产业结构的合理调整。

(4)兼并与破产的目的是优化资源配置，提高经济效益，增强企业竞争力。“强强联合”也是为了提高自身竞争力，获取更大的效益。

(二)新时代的劳动者

1、劳动和就业

(1)劳动含义、重要性：

(2)劳动者的含义、地位：

(3)就业的意义：

(4)我国的就业形势严峻的原因：

(5)怎样解决就业问题?

①党和政府：从人民群众的根本利益出发，把扩大就业放在经济社会发展的突出位置，实施积极的就业政策，多渠道扩大就业，努力改善劳动就业和自主创业的环境。

②劳动者：要发扬艰苦奋斗、自强不息的精神，破除与社会主义市场经济不适应的旧思想、旧习惯，转变就业观念，树立正确的择业观念，走向合适的工作岗位，靠自己的双手开拓新的生活，展现平凡而伟大的社会主义劳动者的风采。

(6)正确的择业观念：

①树立自主择业观

②树立竞争择业观

③树立职业平等观

④树立多种方式就业观

2、依法维护劳动者权益

(1)为什么要维护劳动者的权益?

实现和维护劳动者的权益，是社会主义制度的本质要求。劳动法所规定的劳动者的权利是保障劳动者主人翁地位的前提，是充分调动和发挥劳动者的积极性、创造性的保证。

(2)怎样维护劳动者的合法权益?

①党和政府高度重视劳动保障工作。在实施积极的就业政策、多渠道扩大就业的同时，加强劳动保护，改善劳动条件，完善社会保障体系。

②为了切实保障劳动者的权益，我国颁布和实施了劳动法等法律、法规。规定了劳动者享有的各项权利。

③劳动者要增强权利意识和法律意识。当权益受到侵害时，以合法手段、法定程序维护权益，是每个劳动者的正确选择。首先，要自觉履行劳动者的义务，这是获得权利、维护权益的基础。其次，要与用工单位签定劳动合同，这是维护劳动者合法权益的重要依据。第三，当合法权益受到侵害时，要通过投诉、协商、申请调解、申请仲裁、向法院起诉等正当途径解决，不能采取非法、过激的行为。

(3)我国劳动者享有的基本权利：

①平等就业和选择职业的权利;②取得劳动报酬的权利;③休息、休假的权利;④获得劳动安全卫生保护的权利;⑤接受职业技能培训、享受社会保险和福利、提请劳动争议处理的权利;⑥以及法律规定的其他权利。

(4)劳动者权利和义务关系：劳动者享有权利，是以履行劳动者义务为前提的。自觉履行劳动者义务，是获得权利、维护权益的基础。

(5)维护劳动者合法权益的重要依据：实施劳动合同制度，依法签定劳动合同。

(6)劳动者维权途径：

劳动者要增强权利意识和法律意识，当权益受到侵害时，要以合法手段、法定程序维护权益：①要自觉履行劳动者的义务，这是获得权利、维护权益的基础。②要与用工单位签定劳动合同，这是维护劳动者合法权益的重要依据。③当合法权益受到侵害时，要通过投诉、协商、申请调解、申请仲裁、向法院起诉等正当途径解决，不能采取非法、过激的行为。

重点、考点：

1、有限责任公司和股份有限公司共同点、不同点： 2、公司经营成功的决定因素

3、就业的意义，我国的就业形势严峻的原因以及怎样解决就业问题?

4、正确的择业观念 5、怎样维护劳动者的合法权益?