1. 如何看待我国的劳动合同制度

劳动合同是指劳动者与用人单位之间发生劳动关系并确立双方的权利和义务的协议。到1996年底，我国绝大部分地区基本实行了劳动合同制度。劳动合同法是中国劳动法律制度中

的重要部分。劳动合同的内容主要包括双方当事人经协商议定的条款。(误解：认为只是用来制约劳动者的)

订立劳动合同应遵循平等自愿、协商一致的原则和不得违反法律、行政法规的原则。凡违反以上原则订立的劳动合同均为无效合同。

实行劳动合同制度的意义：促进劳动力资源的合理配置;可增强劳动者的竞争意识，促进劳动者自身素质的提高;有利于调动劳动者的积极性和创造性;是维护劳动者权利和义务

的法律保障。总之，实行劳动合同制度，是发展我国社会主义市场经济势在必行的选择。

2. 有限责任公司与股份有限公司的对比

教材P43页，需进行补充说明。

第一，出资形式不同。有限责任公司不必划分为等额股份，既可以是资金，也可以是设备、技术等(折合成资金)。股份有限公司必须划分为等额股份，只能以股票形式出现(用

资金购买股票)。

第二，股东人数的限制不同。有限责任公司限制为50人以下;股份有限公司只有最低人数(5人以上)限制。

第三，注册资本最低限额不同。根据最新规定，有限责任公司最低注册资本为3万元;股份有限公司注册资本最低限额为500万元。

第四，设立程序不同。有限责任公司设立程序比较简单;股份有限公司设立程序复杂。

第五，适用企业规模不同。有限责任公司适用于中小型企业;股份有限公司适用于大中型企业。

3.如何正确认识企业的兼并和破产?

(1)企业破产、企业兼并具有客观必然性

兼并与破产都是一种经济现象，是企业参与市场优胜劣汰的竞争，接受价值规律作用检验的结果。在社会主义市场经济条件下，企业都是平等的市场主体，在市场竞争中，按照优

胜劣汰的原则，出现企业的兼并和破产是必然的。

(2)如何认识企业的兼并

① 含义：企业兼并指一个企业以有偿的方式获得其他企业的产权，或在某些情况下以无偿的方式获得其他企业失去的法人资格或改变法人实体的一种行为(兼并是产权转让的一种