【学生活动】

【情景表演】请一个同学扮演一名打算跳槽的员工，因单位让他支付五年前的出国培训费用3万元，而他不同意。因而发生争议。现寻求解决方法。分别请同学扮演单位领导，劳动争议调解委员会成员，仲裁委员会成员，法官。

情景一，和单位领导协商，仍然都各持己见。未果。

情景二，请本单位劳动争议调解委员会成员调解，未果。(介绍委员会的组成人员以及调解的特点)

情景三，请仲裁委员会仲裁，不服。(介绍什么是仲裁以及这种解决方式的特点)

情景四，向法院起诉，服从判决。

教师点评学生的表演，结合小品，师生共同归纳课本内容。

【板书】(二)劳动争议的处理方式

协商—是劳动争议处理的一种选择程序，而不是必经程序 请学生阅读

调解—劳动争议调解委员会是一种法定程序，不是必经程序 和理解教材

不具有法律约束力 有关劳动争

仲裁—劳动争议仲裁委员会必经的法定程序，最重要的环节 议处理四种

一裁仲裁，不服向法院起诉 方式的不同

诉讼—人民法院(解决劳动争议的最终程序) 内涵。

分清：依法处理劳动争议的法定程序是指调解，仲裁和诉讼。

必经的法定程序，是仲裁和诉讼。

【课堂小结】《劳动法》规定的处理劳动争议的法定程序是劳动者维护自己合法权益的基本操作程序。只有认真学习《劳动法》的有关规定，不断增强劳动者意识，劳动者才能自觉运用法律武器维护自己的合法权益。

【课后探究作业】了解父母的劳动合同情况以及现实工作中不符合劳动合同的地方，并帮助父母维权。

四.学习训练与评价提示

通过学生自主学习，情景模拟教学，让学生身临其境，解决实际生活中可能出现的劳动纠纷，学会维权。对学生编排小品表演的态度和能力作出评价。[

五.教学设计说明

本课的关键是要学以致用，能联系课本知识分析实际案例，因而要充分调动学生的积极性，在参与教学的过程中掌握书本知识。因而在教学设计中突出表现在以下两方面：1、课前学习劳动法，了解劳动法实施情况;2、采用情景模拟的方法，让学生身临其境，学会解决问题;3、在归纳处理劳动争议途径时，注意区别不同途径的差别。这种以学生为主体的教学模式激发了学生的学习热情也培养了学生的能力。

沪科版高一政治上册劳动者权益的法律保障教学计划就分享到这里了，供借鉴使用！