四、招考程序

招考程序为：发布招考信息、报名和资格审查、笔试、面试、体检和考核、公示、办理聘用手续。

(一)发布招考信息

根据制定的招考工作实施方案，向社会公开发布招考信息。

(二)报名和资格审查

报名时间为 2012年11月15日—19日。报名者持本人有效身份证、毕业证、教师资格证原件及复印件、近期同底一寸免冠照片4张到县人社局办理报名手续。县人社局根据报名条件、范围，对报名人员进行资格审查，确定考试人员。拟聘职位数与报名人数比例语文、数学、英语不低于1:3，音乐、体育不低于1 : 2方符合开考条件，不足规定开考比例的，相应减少或取消该职位招考计划数。

报名时按照初中、小学两个层次报名，不报到具体学校。

根据省物价局、财政厅皖价费〔2006〕226号文件规定，报考人员按每科45元的标准(共90元)缴纳考试费。2012年11月22-23日到县人社局领取准考证。

(三)笔试

1、笔试科目

笔试科目为《公共知识》和《专业知识》两科。

2、笔试分值

共250分，其中：《公共知识》100分，《专业知识》150分。

3、笔试内容

《公共知识》主要包括教育学、心理学、教育法规、新课程理论和教师道德修养，时政等。

《专业知识》主要包括应聘职位要求的专业知识。范围以初、高中相关知识为主，涉及部分大学专业知识。

4、笔试时间

2012年11月25日。考试地点以准考证为准。

(四)面试

面试人选根据职位招聘计划数，在同职位笔试人员中依笔试成绩从高分到低分按2:1的比例确定。

面试分值100分，主要测试考生的基本素养、逻辑思维、教育教学水平和业务能力等综合素质。面试成绩不得低于60分，否则不得进入下一环节。

面试后，笔试与面试成绩按5 : 5(笔试总分÷2.5×0.5 : 面试分数× 0.5)的比例合成考试总成绩(小数点后保留两位数)，并从高分到低分排序。

(五)体检和考核

体检人选依考试总成绩，按招聘职位计划数1 : 1.5的比例确定。体检按照《安徽省教师资格申请人员体检标准及办法》执行。体检对象对体检结果有疑问的，可以按照规定进行复检，复检只进行一次，体检结果以复检结论为准。体检和复检费用由应聘人员自理。

考核人选按1 : 1比例确定(总成绩相同的，依次按笔试成绩、《专业知识》成绩高低顺序排序)。考核主要通过了解考生学习(工作)期间的表现，对考生进行综合评价。

因体检或考核不合格出现空额时，按考试成绩从高分到低分依次递补。

(六)公示

根据考试、考核、体检结果，按照招考计划数确定拟聘人员名单，向社会公示。逾期没有反映问题或有问题但不影响聘用的，予以聘用。

(七)办理聘用手续

按照考试总成绩分数高低，依次选择学校。

按照《事业单位新进人员聘用规定》(固政办〔2004〕48号)，对考核合格、公示无异议的，由用人单位与其签订聘用合同，聘期一年(试用)，县人社局核定试用期工资待遇。县教育局和用人单位负责对聘用人员进行岗前培训。试用期满，考核合格，进行续聘，并办理编制、行政关系等相关手续;否则取消聘用资格。招聘教师在本县服务期不少于五年，服务期内不予调出县外，否则按合同约定办理。

五、其他事项

本次招聘由县编办、县人社局、县教育局共同组织实施，相关部门配合，县纪检监察机关全程监督。

(一)招聘单位负责人和从事招聘工作的人员，凡与应聘人员有亲属关系或其他可能影响招聘工作公正的，一律按规定回避。

(二)招聘相关信息请登录蚌埠人事人才网、固镇县人民政府网、固镇人事人才网查询。面试通知、体检通知将在固镇人事人才网公布，规定时间内不领取面试、体检通知书的视为自动放弃面试、体检资格。

(三)本次招聘，不指定任何教材和复习资料，也不举办或委托举办任何形式的辅导培训活动。考试咨询电话：0552-6012483

监 督 电 话： 0552-6022479

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