按照综合成绩由高到低的顺序及1:1的比例确定资格审查人选，各招聘单位负责对应聘人员的资格条件进行审查。考生可到平谷人才信息网(http://www.bjpgrc.com)查询资格审查的人员名单、时间、地点、考生需携带的材料等内容。

由于资格审查未通过而产生面试人选空缺的岗位，按照该岗位综合成绩由高到低的顺序依次递补。

(四)考核、体检

1、根据考试结果，招聘单位对拟聘人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考核，并对其资格条件进行复查。

2、按照考试和考核结果，各招聘单位组织拟聘用人员到指定地点进行体检，体检标准参照公务员录用有关体检标准执行。

3、考核、体检不合格的，按考试成绩从高到低依次递补确定考核、体检人员。

4、应聘人员对体检结果有疑问的，本人可申请复查，并到指定的医疗机构重新检查一次。体检费由应聘人员个人负担。

(五)聘用

1、招聘单位根据考试、考核和体检结果，择优确定拟聘人员，并对拟聘人员进行公示，公示期不少于7个工作日。

2、公示期满无异议，符合聘用条件的，办理聘用手续，纳入事业单位编制管理，按规定签订聘用合同，聘用期间按所聘岗位享受相应的工资福利待遇。

四、纪律监督

招聘工作须严格坚持公开的条件、程序和标准，严禁弄虚作假、徇私舞弊及违反回避制度等规定的行为发生，对违反考试规定及聘用纪律的，一经查实，取消报名资格或聘用资格，并按有关规定追究当事人责任。招聘工作接受纪检监察部门和社会监督，杜绝不正之风，确保招聘工作顺利进行。