(三)体检、考核

根据总成绩，按聘用指标1：1.2的比例，从高分到低分确定体检、考核对象。总成绩的计算公式为：总成绩=笔试成绩÷2+面试成绩÷2。若总成绩相等，以笔试成绩高的排位在前。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》和《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>的通知》(人社部发〔2010〕19号)执行。有体检不合格或放弃的，可在面试合格人员中择取总成绩最高者进行一轮递补。体检时间另行通知。

体检合格人员进入考核。考核采取量化形式(见附件)，按考核分从高分到低分，根据选聘指标确定拟聘人员。拟聘人员放弃的，在体检合格人员中按考核分从高分到低分依次递补。

(四)公示及聘用

体检、考核结束后，在萧山人事编制网、萧山人才网、萧山人事考试培训网上，对拟聘用人员进行为期7天的公示。无异议的，根据拟聘人员户籍落实到其所在镇街，由镇街安排到村;因城厢街道已无村级组织，如有城厢街道考生进入拟聘用人员名单的，就近落实到北干、新塘、蜀山街道，由街道安排到村。

拟聘用人员为应届毕业生，不能在2011年9月30日前取得规定学历的，取消聘用资格。聘用人员必须在规定的时间内报到，逾期不能报到的，取消聘用资格。

四、其他

选聘人员由接收镇街办理有关聘用手续(签订劳动合同)，在聘用期间的薪酬待遇和管理，按省市区有关文件规定执行。

本公告由萧山区委组织部、萧山区人事局负责解释。咨询电话：82898267、82898264

中共杭州市萧山区委组织部

杭州市萧山区人事局

2011年5月16日