4、县(市、区)、乡镇各类事业单位有空缺职位需补充人员的，优先聘用经选聘到村(社区)任职满3年、考核合格的高校毕业生。

5、任职满3年、考核合格的，在3年内报考省内高校硕士研究生初试总分加10分，同等条件下优先录取。

6、全日制普通高校应届本科毕业生到苏北县级政府驻地以下地区(不含县级政府驻地)村(社区)任职满3年、考核合格，其在校学习期间的学费由省级财政返还80%，其余20%由接收地县级财政返还。

7、到村(社区)任职的高校毕业生，户口原则上落户在任职的县(市、区)政府所在地。

8、按照人均2000元标准，为任职高校毕业生安排一次性安置经费补助，用于购置生活用品。

9、省级设立每年1000万元的专项创业引导资金，实施创业富民，阳光育才再担保服务工程，为有创业意愿的大学生村官提供创业贷款再担保服务，支持到村(社区)任职的高校毕业生创业富民。

10、选聘到苏北地区任职的大学生村官，符合《关于组织实施2011年度苏北发展急需人才引进计划的通知》(苏人才办〔2011〕15号)规定条件的，按学士、硕士、博士两年内分别给予不高于4万元、6万元和8万元补助。

11、为每名到村(社区)任职的高校毕业生提供免费宽带、《大学生村官报》、《大学生村官园地》服务。

各市根据本地区实际，制定优秀高校毕业生到村(社区)任职的优惠政策待遇。

六、组织领导

“江苏省‘985’高校村官工程”工作在省选聘工作领导小组的统一领导下，按照统分结合的原则进行。省选聘工作领导小组办公室统一制定工作方案，统一选聘标准条件，统一安排时间进度，并负责综合协调、宏观指导和督促检查。省各有关部门各司其职，密切配合，切实落实选聘政策待遇，认真做好选聘服务和保障。省教育厅做好与“985工程”高校的对接、毕业生派遣等工作，省人社厅指导做好协议签订、协助做好录用手续办理等工作，省委宣传部做好活动的宣传发动工作，营造有利于活动开展的良好氛围。各有关高校认真做好毕业生的思想工作，引导更多优秀毕业生树立正确的世界观、人生观、价值观，动员和鼓励毕业生到基层一线锻炼成长。各市积极组织实施实践活动，深入开展宣传发动、驻点实践、组织考察，以及到村后的跟踪培养使用等工作，确保选得优、下得去、待得住、干得好。

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