编者按：公务员面试时，每个考官都需要在《面试成绩评分表》中进行打分。考生如果能了解考官在面试过程中的具体想法，比如考官最重视的是什么，评分的依据是什么，就可使考生的复习针对性更强，效率才会更高。

由于各地公务员招考的面试模式不同，所以评分标准也异地而异，但差别不大，从最近十年的公务员面试情况看，评分的要素几乎没有什么变化，而且可以预测，在以后相当长的一段时间内也基本不会有太大变化，综合国考、省考等情况及今后发展趋势，评分标准的要素可以总结为以下七大类：

l 举止仪表;

l 应变能力和个性稳定;

l 责任感与进取心;

l 组织协调能力;

l 语言表达能力;

l 综合分析思维能力;

l 理论素养政策水平;

总分为100分。

具体细化后，大致分为23小项。

由于评分标准细节较多，所以考官在评分时，会有所侧重，总结一下，考官最为重视的评分要素有以下四个：

一、 举止仪表;

二、 语言表达能力;

三、 思维能力;

四、 综合表现。