三、招聘程序

招聘按照笔试、面试、体能测试、体检、政审、聘用的程序进行。

1、笔试

笔试采取闭卷方式进行，笔试内容为道路交通管理及文化基础知识，笔试科目为一门，满分为100分。

2、面试

按笔试成绩由高到低1∶2的比例确定面试人选，最后一名笔试成绩相同的，可共同列入面试人员名单。

面试主要测评应试者适应交通协管员职业要求的基本素质。包括语言表达能力(表达流畅、无口吃、应用普通话)、逻辑分析能力、性格、气质、仪表、求职动机和价值观等方面。面试时间为5分钟，满分100分，当场公布。

面试结束后，应试人员的考试成绩按笔试成绩占30%、面试成绩占30%计算，两者相加后换算为百分制予以公布。计算公式：考试成绩=(笔试成绩×30%+面试成绩×30%)÷60×100。考试成绩出现小数时，四舍五入后保留两位小数。

3、体能测试

按考试成绩由高到低1∶1.5的比例确定体能测试人选，最后一名考试成绩相同的共同列入体能测试人员范围。体能测试满分为100分，参照《公安机关录用人民警察体能测试项目和标准》进行，具体方案另行制定。

体能测试后，应试人员的综合成绩按考试成绩占60%、体能测试成绩占40%计算(即综合成绩=考试成绩×60%+体能测试成绩×40%)。

4、体检和政审

按综合成绩由高到低1∶1的比例确定体检人员名单，体检标准参照《公安机关录用人民警察体检项目和标准》执行。体检费用由参加体检人员自理。

政审主要是对应试者的报名资格、报名动机、政治思想、道德品质、能力素质、现实表现、遵纪守法、履历及不良记录等情况进行审查。

因体检、政审不合格出现招聘名额空缺时，按综合成绩由高到低依次递补。

5、聘用

根据综合成绩和体检、政审情况，确定拟聘用人员名单并予以公示，经公示无异议后进入岗前培训程序，培训合格予以聘用。新聘用人员试用期为三个月，三个月后经考核合格与用人单位签订劳动合同。

五、薪酬待遇

本次招聘的交通协管员性质为劳动合同制，试用期满考核合格后签订固定期限劳动合同。工资标准为：试用期间工资按照全县最低工资标准执行，正式签订劳动合同后按我县现有交通协管员待遇执行。

六、日常管理

拟聘用人员名单确定后，按照《山西省交通协管员教育培训大纲》实行岗前培训，队部培训时间不少于20天，市公安局交警支队培训中心培训不少于10天，培训内容为道路交通安全法律法规、交通协管员职责任务、工作纪律、业务技能、安全防护、计算机基本技能、职业道德和执勤礼仪等。培训期间所需费用由大队承担，享受大队适应的生活用品补贴。培训结束后，经市交警支队考试合格后进入试用期。人员上岗后，要自觉遵守用人单位的各项规章制度。在劳动合同期内，经用人单位考核不能胜任本岗位工作的，可依法解除劳动合同。劳动合同期满的，根据工作需要，双方协商一致，可续签劳动合同。在劳动合同期限内，个人确需与招用单位解除劳动合同的，可以依法解除，并报县人力资源和社会保障部门备案。期间双方发生劳动争议的，按照《劳动合同法》及《劳动争议仲裁法》有关规定处理。

七、本公告由长子县公安局交通警察大队负责解释，未尽事宜由招聘领导组研究决定。

原标题：长子县公安局交通警察大队关于招聘交通协管员的公告

点击下载>>>长子县公安局交通警察大队关于招聘交通协管员报名登记表.doc

2015年12月13日

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