考试分为体能测试和面试

(1)体能测试

体能测试项目为100米跑、1000米跑，以及男子俯卧撑、女子仰卧起坐。参加体测的人员须携带本人有效身份证件及《准考证》。根据体测成绩，按照招聘人数与应聘人数1：3的比例从高分到低分确定参加面试的人选。若比例不足1:3的，按实际人数进行面试。

(2)面试

重点考察应聘人员思想状况、组织应变能力、处理问题能力、沟通协调能力和岗位匹配性等。

面试时间另行通知，参加面试的人员须携带本人有效身份证件及《准考证》。

(3)总成绩计算方法

报考人员总成绩采用百分制计算，按体能测试成绩占50%(其中100米跑占15%、1000米跑占20%，俯卧撑或仰卧起坐占15%)，面试成绩占50%的比例计算，并设附加分。其中中共党员加5分，部队服役经历加5分，国家三级运动员加3分，国家二级以上运动员加5分，以上加分不累计;体能测试成绩、面试成绩和总成绩均保留两位小数点，尾数“四舍五入”。

五、体检、考察、公示

1、体检

根据考试总成绩，按职位计划录用人数1：1的比例从高分到低分确定参加体检人选(如果总成绩相同，则面试成绩高者进入体检)。体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》到指定的医疗机构体检，因体检不合格等情况出现职位缺额时，按总成绩从高分到低分一次性递补。

2、考察

体检合格者，由常州市新北区人民法院政治处组织考察(政审)。出现下列情形之一的，取消考察对象的录用资格：

(1)考察结果为不合格的;

(2)考察对象所在单位不同意考察、不协助考察，致使考察无法进行的;

(3)考察对象所在单位不同意调动的。

因考察不合格或其他原因出现的缺额，按总成绩从高分到低分一次性递补。

3、公示

考察结束后，由政治处将报考人员的体能测试、面试、体检、考察等情况报院党组研究讨论。经研究讨论确定拟录用人员后，在原简章发布网站上统一进行公示。公示期为5个工作日，接受社会监督。公示结果无异议的，办理聘用手续。

六、聘用方式及工资待遇

聘用人员实行劳务派遣，常州市常开人力资源服务中心与拟聘用人员签订劳动合同，办理五险一金。被聘人员一律实行合同化管理、市场化工资、企业化保险的管理办法。被聘用人员与原单位签订劳动(聘用)合同或协议的，由本人与原单位按照有关规定自行协商处理。

七、纪律与监督

报考者要对自己所提交信息的真实性负责，凡发现弄虚作假和违反考试录用纪律的报考人员，一律取消考试或聘用资格。

招聘工作人员，要坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，秉公办事，严肃招录纪律，主动接受社会和人民群众的监督，确保新录用人员的政治素质和业务素质。

咨询电话：0519-85193018;监督电话：0519-85193017

八、本简章由常州市新北区人民法院负责解释。