(2)一些领导干部不善于与媒体打交道主要表现在如下几个方面：①重“做”轻“说”，忽视媒体作用。②不懂新闻价值，利用媒体不足。③怕媒体、躲媒体。一旦出了“负面情况”，某些领导干部怕说错话给自己带来麻烦，于是不敢正面接触记者，回避记者的采访，出现了所谓的“防火防盗防记者”。④堵、盖、封，施压制止媒体报道。⑤应对技巧欠缺。有的领导干部回答记者提问时，说过头、过激的话，而被记者原封不动地放到报道里，导致出丑。⑥新闻礼仪欠缺。面对媒体人员拍摄时，有的领导干部缺少配合意识，使其在身体语言上暴露出不佳的公众形象。

第二，媒体是第一给力源 舆论监督也是正面报道

正是有了媒体这种监督，才有力地推动了科学发展主题的显现，推动了加快经济发展方式的转变。

党委政府是个什么样的形象，应该有个什么样的形象?敢不敢面对，特别是能不能正确面对，对党委政府就是一个考验。表扬未必就是好的形象。敢于面对困难、敢于面对不足、敢于面对群众的意见，党委政府能够挺身而出，这个才叫形象。

按照卢书记的说法，媒体是第一信息源，第一监督源，第一疏导源，第一给力源，第一形象源。副省长向群众道歉，这就是好的形象。恰恰这样，反而树立起我们党委、政府、领导干部的形象!只有工作做得好，才真正有形象。媒体应该向外界展示一个真实的河南，没有加过什么修饰，真正把真实的河南展现出来。

第三，领导干部应培养雅量 开放心态面对媒体监督

领导干部雅量如何，事关自身形象威信和亲和力凝聚力，也事关单位人际关系和各项工作展开。领导干部职务越高，越需要不断开阔视野胸襟，加强党性锻炼，优化思维方式，完善人格修养，培植人文精神，在工作、学习和思考中培养自己的雅量。

一要善待同级的良性竞争。领导干部的领导行为，不排除考虑个人发展预期，但更重要、最主要的，还是关乎党的事业、单位建设和群众利益，如何看待和应对良性竞争，是对领导干部雅量的直接检验。

同级干部间的良性竞争，比的是能力素质，靠的是实际政绩，评的是群众口碑，胸怀坦荡磊落，方式方法不越权力边界，经得起实践、历史和群众的检验，应当予以提倡和鼓励。有竞争才有紧迫感、危机感，“武林高手最大的悲哀是没有对手”，领导干部间“惺惺相惜”、良性竞争，只会最大化激发能量，造成你追我赶、齐头并进的良好局面，最终实现双赢。

现实生活中，少数领导干部见不得别人的进步，“瑜亮情结”比较重，心理较为阴暗，把心思和精力用在了搞小动作、算计他人上，最终失掉了信心、尊重和荣誉。面对同级间的良性竞争，领导干部要始终以事业为重，以大局为重，做到既尊重同级、学习同级、对同级予以支持帮助，又欣纳竞争、敢于竞争、主动作为，从竞争中焕发工作动力，以一流成绩赢得同级信赖，实现个人发展。