“体检人选按照面试考生综合成绩由高到低顺序确定，体检与招录计划比例为1:1。某职位面试考生人数少于录用计划3倍时，考生的面试成绩应达到70分方可确定为体检人选。”

(五)辽宁省邮政管理局

“各职位录用计划数与实际参加面试人数比例达到1:3及以上的，面试后按综合成绩从高到低的顺序1:1确定考察和体检人选;录用计划数与实际参加面试人数比例如低于1:3的，考生的面试成绩应达到75分及以上，方可进入体检、考察。”

(六)民航东北地区管理局

“实际参加面试人数达到录用计划3倍(含3倍)的，将按照综合成绩(公共科目笔试总成绩占50%，面试成绩占50%)从高到低的顺序确定进入体检和考察的人选。少于3倍的， 考生面试成绩须达到面试合格分数线方可进入考察和体检，面试合格分数线为75分，面试考生没有达到面试合格分数线的，该职位取消录用。体检和考察人选将按录用职位1:1的比例确定。”

(七)辽宁储备物资管理局

“综合成绩的计算方法为:公共科目笔试总成绩(换算成百分制)占50%;面试成绩占50%。”

“如果参加面试人数超过录用计划3倍(含)的，按综合成绩从高到低确定体检和考察人选;参加面试人数少于录用计划3倍时，考生的面试成绩应达到当天本面试考官组面试的所有人员的平均分，方可进入体检和考察;面试考生只有1人时，面试成绩应达到80分以上，方可进入体检和考察。

(八)辽宁出入境检验局

“在达到人社部规定的合格线以上人员中，按计划录用人数3倍的比例确定参加面试人员。公共科目笔试合格人数没有达到面试比例要求的招考职位，通过调剂补充人选。”

“综合成绩的计算办法:公共科目笔试成绩占50%，面试成绩占50%;最后合成的综合成绩为百分制。”

“当现有面试人数达到录用计划3倍(含3倍)时，根据综合成绩从高到低的顺序和1:1的比例，确定体检和考察人选。当现有面试人数与录用计划比例少于3倍时，考生面试成绩应达到当天该考生所在面试考官组面试的所有人员的平均分，并按照考生的综合成绩从高到低的顺序和1:1的比例，确定体检和考察人选。”

(九)国家电力监管委员会东北监管局

“录用计划数与参加面试人数比例达到1:3及以上的，面试后按综合成绩从高到低的顺序确定考察和体检人选;比例低于1:3的，考生面试成绩应达到当天面试考官组面试的所有人员的平均分，方可进入考察和体检。”

通过对这些岗位面试公告进行解读，我们找到其中比较关键的一些信息进行分析，“参加面试人数少于录用计划3倍时，考生的面试成绩应达到……”这说明，尤其对于一些参加面试比例不足1:3的考生，对于面试成绩的要求非常的高。即使笔试成绩很高，或者有相对优势，如果面试发挥不好，很有可能影响其最终是否能取得该岗位。对于面试比例不足1:3的岗位来说，面试的合格成绩从50分到80分不等，还有一些岗位是取平均分而定，这对于考生来说是有一定的压力的，所以更应该在面试前做好充分的准备。

这说明我们国家公务员考试，对于面试重视的程度。不单单重视考生头脑中的内容，更加注重考生的实际操作能力，以及应对紧张气氛时的应变应答能力。通常来说，由于报考条件的限制以及考生进入面试的选取方式，考生在考取同一个职位，无论是从自身的条件来说，还是说知识储备量来说都是相差无几的。这就对考生的语言表达能力以及思维的条理性逻辑性的要求较高。因此，考生朋友们不要太过于在意自己的笔试成绩在整个考试当中占有多重要的地位。与其“自我纠结”，不如静下心来，认真的准备面试。