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2014-12-02
7、自我认知能力
在面试中，我们往往要求对自己做出评价。例如，我们经常要被试来自己来评价一下自己的特点、自己的主要优点与不足。我们将其自我评价与我们的观察评价和其他方法所得到的评价进行对照，看看被试的自我认知能力如何，对自己的认知是否清晰而准确。
8、情绪稳定性与自我控制力
对於从事各种工作的人来说，是否具有情绪稳定性和自我控制能力都是一个非常重要的因素。在面试中，通过给被试施加一定的压力或精神刺激，可以考察其情绪稳定性和自我控制能力。
9、人际交往意识与技巧
在面试中，通过对被试过去的人际交往经验，例如过去曾叁加过哪些人际交往的活动，喜欢与什麽类型的人打交道，在各种社交场合中扮演的角色的了解，进而可以了解被试的人际交往倾向和与人相处的技巧。也可以给被试提出一些假设的人际交往情境，尤其是一些较爲尴尬的或两难的情境，考察被试处理人际问题的技巧。
10、进取心与成就动机
一个人有较强的进取心，较高的成就动机，才能在事业上有所发展。进取心表现在努力将现有的工作做好，并且不安於现状，在工作中常有创新。在面试中，我们通常要询问关於被试未来的职业规划的问题，从中可以看出被试的进取心与成就动机。
11、求职动机
主要是指求职动机与拟任职位的匹配性。了解被试爲什麽希望来本单位工作，对哪类工作感兴趣，在工作中追求什麽，从而判断本单位所提供的职位或工作条件等能否满足其工作要求和兴趣。
12、业馀兴趣与爱好
被试在业馀时间喜欢从事哪些运动，喜欢阅读哪些书籍以及喜欢什麽样的电视节目，以及有什麽样的嗜好等等。通过了解被试的业馀兴趣与爱好，可以在一定意义上推论其性格方面的特点。
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