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2014-12-02
就业的结构性矛盾其次就是就业难，特别是大学生的就业问题。据统计，新生劳动力半数是大学生，而青年的失业率又高于整体失业率。这个问题的出现与高校扩招、高校培养模式与市场脱轨都有关系。简单说，就是人与岗位不匹配。高校在扩招时，往往盯住的是热门专业，计算机、法律、国际经济与贸易、工商管理……这样的专业在各个类型高校中如雨后春笋一般出现，但是很多高校不仅缺乏科学的培养手段，并且偏重于理论而忽视实践能力的培养，这就让很多大学生毕业后缺乏就业技能。同时，扩招的专业往往与管理岗位、服务业岗位密切相关，而我国在高端制造业、第三产业发展滞后的背景下，能够向大学生提供的就业岗位不能满足庞大的就业需求。如此一来，能力与岗位不相匹配，专业与岗位不相匹配的问题就出现了，大学生出现就业难就成了理所应当的事情。
认识就业问题必须要抓住本质和规律，要将就业的结构性矛盾问题纳入经济社会改革发展全局来看。从现如今来看，我们除了要继续保持稳定的经济增长率，创造更多的就业岗位之外，还要大力开展就业培训和服务，引导人才和社会需求更加匹配。除此之外，坚持产业结构调整升级，通过大力发展第三产业，发展高附加值的劳动密集型产业和现代农业，挖掘各个产业的就业潜力更是治本之策。
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