2016年国家公务员考试已经结束了，面试也即将到来，小编特地为您整理了2016年国家公务员面试技巧必备：行为性问题如何应对的文章，希望能够帮助到您。

在备考过程中大家会遇到谈自身经历的题目，例如：“风险不可避免，结合自身经历谈谈组织活动中的风险管理”。这类题目就是针对过去发生过的事情进行谈及，也就是行为性题目。

答这类题目时考生容易走入两个误区，一是谈的过于简练，情节不生动具体，没有引起考官的共鸣;二是谈的过程中没有抓住事情发展的重点，很多时间浪费在细枝末节当中，没有让考官快速把握事件的核心，也容易造成在规定的时间内答不完题，显而易见，这两种情况都不利于得高分。那么考试过程中遇到行为性题目时，如何在有限的时间里尽可能得高分呢，今天就给大家提供一些答行为类题目的技巧，希望对大家有所帮助。

为了把事情描述的更加完整具体，生动形象，我们给大家推荐STAR模型，即situation(情景)、target(目标)、action(行动)、result(结果)这四个词。

第一步：描述情景

就是描述事件发生的背景和当时面临的困境等，并对事件进行简要的分析。也就是考生需要向考官说清楚“当时的情况是什么样的”“在当时的情景下面临着怎样的困难”“造成这个困难的原因是什么”等。

第二步：描述目标

就是说清楚在当时的情境性，自己需要完成的工作任务是什么、要达到的效果是什么。

第三步：描述行动

就是说明为达到目标，在当时的情景下，自己所做出的努力，重点是采取的有针对性的方案或者措施。